Экспертиза, доработка и (или) разработка отдельных документов кадрового учета

Отсутствие или неправильное ведение обязательной кадровой документации – это основное нарушение, которое чаще всего допускается в кадровом делопроизводстве. За такое упущение предусмотрена ответственность. Сбой в ведении кадрового учета может повлечь за собой штрафные санкции. Причем могут быть привлечены к ответственности как руководители и иные должностные лица организаций, так и работодатели - физические и юридические лица.

Что необходимо сделать, чтобы не допустить нарушения законодательства о труде?

  1. Разработать адаптированный набор обязательных документов и форм.
  2. Соблюдать порядок кадровых процедур, установленный трудовым законодательством Российской Федерации.

Эксперты ЮБ «Константа» проведут экспертизу имеющейся у Вас документации и по Вашему желанию доработают их или создадут новые, учитывая особенности именно Вашего предприятия.

Запись на встречу к консультанту

Проверочный код

Нажимая данную кнопку, я даю согласие на обработку своих персональных данных, на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности ООО "Константа-Холдинг"

* - поля, обязательные для заполнения

Получить контактную информацию

Проверочный код

Нажимая данную кнопку, я даю согласие на обработку своих персональных данных, на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности ООО "Константа-Холдинг"

* - поля, обязательные для заполнения

Написать нам

Сообщение*

Нажимая данную кнопку, я даю согласие на обработку своих персональных данных, на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности ООО "Константа-Холдинг"

* - поля, обязательные для заполнения

Перезвоните мне

Нажимая данную кнопку, я даю согласие на обработку своих персональных данных, на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности ООО "Константа-Холдинг"

* - поля, обязательные для заполнения