Ведение кадрового учета

Смотреть видео

Кадровый учет — это не только сделать приказ о приеме либо увольнении на работу и запись в трудовую книжку.

Сегодня, когда законодатель обязывает вас, как работодателя, соблюдать целый комплекс нормативных процедур при трудовых взаимоотношениях с работниками, а контролирующие органы все чаще наказывают организации за нарушения требований трудового законодательства, просто необходимо иметь грамотно выстроенную систему трудовых взаимоотношений с работниками и правильно оформленные документы.

Для экономии ряд организаций не нанимает в штатные сотрудники кадровика, не пользуется услугами сторонних организаций, а передает функционал сотруднику относительно смежного подразделения, как-то: офис-менеджеру, секретарю или бухгалтеру. Но чтобы качественно выполнять свои обязанности, каждый сотрудник должен заниматься своим делом, да и жить от проверки к проверке не лучший способ оптимизации ресурсов.

Эксперты ЮБ «Константа» возьмут ведение кадрового учета в полном объеме на себя. Работа осуществляется не шаблонно, а индивидуально, в зависимости от специфики направления деятельности вашей организации, штатного расписания и работы компании в целом. Качественное ведение кадрового учета в компании сегодня приводит к положительному прохождению проверок ответственными органами в будущем.