Кадровый учёт.
С заботой о работодателе
Профессиональное сопровождение трудовых отношений
руководитель направления
Ольга Еремеева
Константа-Холдинг
Кадровый учёт.
Услуги
Шаблоны
электронных документов
В данном разделе размещены шаблоны кадровых документов. Здесь вы найдете наиболее часто используемые шаблоны: заявление на перевод на ведение электронной ТК, приказ о приеме на работу Т1, приказ о командировке Т9 и другие.
После заполнения формы, вы получаете готовый документ, который можно скачать в виде файла в формате docx или xlsx и распечатать, а также, в случае необходимости, заполнить повторно.
-
Заявление на перевод на ведение электронной трудов книжки
C 1 января 2020 года введены электронные трудовые книжки (ЭКТ). На языке Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ — это «электронный учет сведений о трудовой деятельности»...
-
Заявление о временном переводе на дистанционную работу
Данный документ оформляется в случае обращения сотрудника к работодателю с просьбой о временном переводе на другой формат работы при наличии определенных оснований...
-
Приказ Т1
Приказ о приеме на работу формы Т-1 – это обязательный документ, который издается на основании трудового договора и подписывается с работником не позднее 3 дней с даты...
-
Приказ о командировке Т9
Форму Т-9 бланка приказа рекомендуется использовать при направлении сотрудника в служебную командировку. Командировкой считается поездка сотрудника на определенный...
-
Согласие работника на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска
Данным документом сотрудник выражает согласие на запрос работодателя на отзыв его из ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Если сотрудник согласен выйти...
-
Приказ Об утверждении Положения об оплате труда
Приказ «Об утверждении положения об оплате труда» – это документально оформленное решение утверждения принципа расчета заработной платы сотрудников. Положение об оплате...
-
Форма Приказ Об ответственности за передачу СЗВ-ТД в ПФР
Данный Приказ закрепляет ответственных лиц за передачу сведений о трудовой деятельности работников в Пенсионный фонд России по форме СЗВ-ТД. Это новый вид отчета, на основании...
-
Приказ Об ответственности за формирование и учет СТД-Р
Данный Приказ закрепляет ответственных лиц за формирование и выдачу работнику сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р за период работы у работодателя. Новая форма введена...
-
Приказ Об утверждении ПВТР
Данный Приказ закрепляет ответственных лиц за передачу сведений о трудовой деятельности работников в Пенсионный фонд России по форме СЗВ-ТД. Это новый вид отчета, на основании...
-
Приказ Об утверждении учетных форм
Приказ об утверждении учетных форм (приказов, табелей и др.) издается в случае, если эти формы не утверждены учетной политикой. В Приказ включаются все формы первичных учетных...
-
Приказ Об утверждении расчетного листка
Данным Приказом утверждается форма расчетного листка (если эта форма не утверждена локальным нормативным актом). Обязанность утвердить форму расчетного листка возложена на...
-
Приказ Об утверждении Положения о персональных данных
Данным Приказом утверждается локальный нормативный акт организации, устанавливающий порядок обработки персональных данных работников организации. Этот локальный нормативный...
-
Приказ Об ответственности за трудовые книжки
Данным Приказом работодатель может возложить ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек на любое должностное лицо (работника своей...
-
Приказ О назначении должностного лица, ответственного за ведение табеля учета рабочего времени
Вести учет времени, фактически отработанного каждым работником – обязанность работодателя (ч. 4 ст. 91 ТК РФ) ...
-
Приказ о переводе Т5
Приказ о переводе сотрудника на другую работу издается при постоянном или временном изменении наименования должности или структурного подразделения (если оно указано в...
-
Приказ Т6 на ежегодный оплачиваемый отпуск
При предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска заполняется приказ по форме Т-6. Если приказом сотрудник уведомляется о дате начала отпуска, то его необход...
Почему выбирают нас?
-
Специализация на разработке основных локальных нормативных актов, трудовых договоров, иных форм кадровых документов
-
Оптимизация и помощь в упрощении системы кадрового учета при одновременном ведении его более чем на 2000 человек
-
Помощь в режимах работы, гарантиях и компенсациях, предусмотренных законодательством РФ для различных категорий работников
-
25-летний практический опыт постановки и ведения кадрового делопроизводства (КДП), в том числе в компаниях холдингового типа
Отзывы клиентов
Я благодарю «Константу» и ее сотрудников за профессиональный подход к выполнению услуг по кадровому учету.
Образовательная сфера имеет свои особенности в части применения трудового права, и мне, как руководителю, очень важно было разобраться не только со всеми стандартными кадровыми процедурами, но учесть нюансы оформления трудовых отношений с педагогическими работниками. Мы получили не только набор локальных нормативных актов и кадровых документов, но и грамотные комментарии по правилам их заполнения. Отдельная благодарность за то, что все разработанные документы были переданы в электронном виде, четко структурированными. Очень удобно будет в дальнейшем пользоваться и вносить корректировки. Считаю, что любые вопросы трудовых отношений важно доверять практикующему специалисту, так как именно такой специалист поможет выбрать правильное решение в сложных вопросах при взаимодействии с сотрудником. Особенно важна такая поддержка в ситуации проверок и кадровых конфликтов. Не сомневаюсь, что сотрудники кадрового департамента «Константы» помогут быстро привести документы в соответствие, чтобы избежать больших штрафов.
Благодарим сотрудников департамента кадрового учета ЮБ «Константа» под руководством Еремеевой Ольги за оказанную услугу по проведению кадрового аудита.
Для нас было важным не только указание на выявленные недочеты, но и рекомендации по исправлению этих недочетов. Было очень удобно корректировать кадровые документы по отчету, который был предоставлен специалистами в письменном виде, а также приятным оказался тот факт, что аудит проводился с заполнением чек-листов по которым государственная инспекция труда проверяет работодателей. Заодно оценили текущее состояние дел в организации по соблюдению трудового законодательства. Всегда знаем, что можем обратиться в «Константу» в случае сложных вопросов.
Мне всегда казалось, что если я доверяю ведение бухгалтерского учета специалисту, то кадровый учет автоматически ведется тем же специалистом.
И каково же было мое разочарование, когда, получив запрос из прокуратуры на предоставление документов я услышал: «Я ЖЕ НЕ КАДРОВИК». Хорошо, что рядом оказался друг, который сразу порекомендовал обратиться в Юридическое бюро «Константа». Сразу было видно настоящих профессионалов. Быстро проанализировали ситуацию, дали правильные рекомендации по прохождению проверки, разработали формы трудовых договоров, приказов и положений, проконсультировали и научили как правильно заполнить все формы, чтобы они соответствовали требованиям законодательства. Благодарю специалистов департамента кадрового учета ЮБ «Константа и лично руководителя департамента Еремееву Ольгу за оказанную помощь. При необходимости обращусь только к ним.
В нашем городе очень невысок выбор специалистов, которые специализируются на разработке Положений и одновременно разбираются в особенностях трудовых отношений с медицинскими работниками.
Очень рады, что познакомились с директором департамента кадрового учета Юридического бюро «Константа» Ольгой Еремеевой. Сразу, с первого знакомства, было ясно, что Ольга и специалисты департамента настоящие профессионалы своего дела. Планируем продолжать сотрудничество со специалистами «Константы».
Наша совместная работа с Ольгой Еремеевой - директором департамента кадрового учета в ГК «Константа-Холдинг» - очень отличалась от подобных консультационных процессов с другими фирмами.
Основной особенностью было очень тщательное отношение Ольги к нашим запросам, глубочайшая проработка всех аспектов трудовых отношений, вызывающих неоднозначное толкование. Нам очень повезло найти специалиста по кадровому учету именно в медицинской сфере. А энергетика этого человека и желание помочь построить «идеальный кадровый мир» просто колоссальные! Мы однозначно будем возвращаться к услугам Ольги и ее специалистов ещё не один раз, ведь кадровый учёт - это постоянно меняющаяся сфера в нашем законодательстве, впрочем, как и все остальное. Ольга - это прежде всего практик, которая смогла систематизировать свой опыт, проанализировать его и другие кейсы, разобраться в хитросплетениях законодательства, пропустить через себя огромную массу чьих-то судебных решений по кадровому учету из всех регионов России и помочь нам правильно оформить кадровую документацию, указать на слабые места в системе, заставить форму и содержание этих документов максимально соответствовать действительности!
Не каждое малое предприятие, а тем более индивидуальный предприниматель могут позволить в штате иметь опытного кадровика.
Настоящих специалистов своего дела «днем с огнем не сыщешь». Благодарим Ольгу Еремееву и сотрудников ее департамента за то, что помогли выбрать оптимальное решение при расторжении трудовых отношений с работниками при ликвидации обособленного подразделения. Грамотные подсказки опытного специалиста помогли нам не только не допустить жалоб со стороны работников, но и расстаться с ними на дружеской позитивной волне, договорившись о взаимных интересах еще до расторжения трудового договора. Теперь я знаю кому надо позвонить, если возникают нерешаемые вопросы.
В этом году я была слушателем серии вебинаров в рамках темы «Кадровое дело».
Для меня - это прекрасная возможность присутствия на занятиях при огромной занятости. Ведь вебинар - это не только удобно, а просто и доступно! Это замечательная форма организации образовательной среды. Очень понравилась грамотная подача материала ведущей вебинаров Ольгой Еремеевой, освещение полезных примеров из практики. Обратная связь позволила получить ответы на интересующие меня вопросы. Я узнала много новой, полезной информации. Хочу отметить высокий уровень квалификации ведущего, ее максимальную доброжелательность и открытость. Спасибо за качественное техническое сопровождение, за возможность рассматривать вопросы по отдельным темам с применением различных технологий обучения на расстоянии, за мобильное реагирование на мои запросы и за предоставленные шаблоны документов.
Возникли вопросы? Мы ответим
загрузка карты...