Кадровое сопровождение
Профессиональная поддержка трудовых отношений
руководитель направления
Людмила Пашковская
Профессиональная поддержка трудовых отношений
руководитель направления
Людмила Пашковская
В данном разделе размещены шаблоны кадровых документов. Здесь вы найдете наиболее часто используемые шаблоны: заявление на перевод на ведение электронной ТК, приказ о приеме на работу Т1, приказ о командировке Т9 и другие.
После заполнения формы, вы получаете готовый документ, который можно скачать в виде файла в формате docx или xlsx и распечатать, а также, в случае необходимости, заполнить повторно.
C 1 января 2020 года введены электронные трудовые книжки (ЭКТ). На языке Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ — это «электронный учет сведений о трудовой деятельности»...
Данный документ оформляется в случае обращения сотрудника к работодателю с просьбой о временном переводе на другой формат работы при наличии определенных оснований...
Приказ о приеме на работу формы Т-1 – это обязательный документ, который издается на основании трудового договора и подписывается с работником не позднее 3 дней с даты...
Форму Т-9 бланка приказа рекомендуется использовать при направлении сотрудника в служебную командировку. Командировкой считается поездка сотрудника на определенный...
Данным документом сотрудник выражает согласие на запрос работодателя на отзыв его из ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Если сотрудник согласен выйти...
Приказ «Об утверждении положения об оплате труда» – это документально оформленное решение утверждения принципа расчета заработной платы сотрудников. Положение об оплате...
Данный Приказ закрепляет ответственных лиц за передачу сведений о трудовой деятельности работников в Пенсионный фонд России по форме СЗВ-ТД. Это новый вид отчета, на основании...
Данный Приказ закрепляет ответственных лиц за формирование и выдачу работнику сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р за период работы у работодателя. Новая форма введена...
Данный Приказ закрепляет ответственных лиц за передачу сведений о трудовой деятельности работников в Пенсионный фонд России по форме СЗВ-ТД. Это новый вид отчета, на основании...
Приказ об утверждении учетных форм (приказов, табелей и др.) издается в случае, если эти формы не утверждены учетной политикой. В Приказ включаются все формы первичных учетных...
Данным Приказом утверждается форма расчетного листка (если эта форма не утверждена локальным нормативным актом). Обязанность утвердить форму расчетного листка возложена на...
Данным Приказом утверждается локальный нормативный акт организации, устанавливающий порядок обработки персональных данных работников организации. Этот локальный нормативный...
Данным Приказом работодатель может возложить ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек на любое должностное лицо (работника своей...
Вести учет времени, фактически отработанного каждым работником – обязанность работодателя (ч. 4 ст. 91 ТК РФ) ...
Приказ о переводе сотрудника на другую работу издается при постоянном или временном изменении наименования должности или структурного подразделения (если оно указано в...
При предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска заполняется приказ по форме Т-6. Если приказом сотрудник уведомляется о дате начала отпуска, то его необход...
Специализация на разработке основных локальных нормативных актов, трудовых договоров, иных форм кадровых документов
Оптимизация и помощь в упрощении системы кадрового учета при одновременном ведении его более чем на 2000 человек
Помощь в режимах работы, гарантиях и компенсациях, предусмотренных законодательством РФ для различных категорий работников
25-летний практический опыт постановки и ведения кадрового делопроизводства (КДП), в том числе в компаниях холдингового типа
Я благодарю «Константу» и ее сотрудников за профессиональный подход к выполнению услуг по кадровому учету.
Благодарим сотрудников департамента кадрового учета ЮБ «Константа» под руководством Еремеевой Ольги за оказанную услугу по проведению кадрового аудита.
Мне всегда казалось, что если я доверяю ведение бухгалтерского учета специалисту, то кадровый учет автоматически ведется тем же специалистом.
В нашем городе очень невысок выбор специалистов, которые специализируются на разработке Положений и одновременно разбираются в особенностях трудовых отношений с медицинскими работниками.
Наша совместная работа с Ольгой Еремеевой - директором департамента кадрового учета в ГК «Константа-Холдинг» - очень отличалась от подобных консультационных процессов с другими фирмами.
Не каждое малое предприятие, а тем более индивидуальный предприниматель могут позволить в штате иметь опытного кадровика.
В этом году я была слушателем серии вебинаров в рамках темы «Кадровое дело».