От соглашения до суда: ВС РФ разъяснил, когда увольнение по договорённости незаконно

В сентябре 2025 г. Верховный Суд РФ (ВС РФ) рассмотрел спор о признании соглашения о расторжении трудового договора незаконным и сформулировал ключевые принципы законности такого увольнения.

Работник П. был трудоустроен в Общество по рекомендации заместителя директора, который впоследствии был уволен. В этой связи работнику предложили расторгнуть трудовой договор без выплат. Опасаясь увольнения по негативным основаниям, П. подписал соглашение о расторжении трудового договора, после чего обратился в суд за оспариванием такого увольнения. Суд первой инстанции удовлетворил требования истца, апелляционный и кассационный суд заняли сторону работодателя, указав на отсутствие доказательств вынужденного подписания работником соглашения. Но по результатам рассмотрения спора в Верховном Суде РФ работник всё же был восстановлен на работе, а с работодателя взысканы денежные средства.  

Позицию Верховного суда комментирует старший юрист правового департамента ЮБ «Константа», член ИРО Ассоциации юристов России Светлана Макарова:

Увольнение по соглашению сторон под давлением незаконно. При этом вынужденный характер подписания соглашения может быть подтвержден работником любыми доказательствами.

«Суд подтвердил ранее сформулированную им позицию о том, что расторжение трудового договора по соглашению сторон предполагает добровольное, осознанное и согласованное волеизъявление работника и работодателя на прекращение трудовых отношений.

Это означает, что каждая из сторон не только дает согласие на расторжение трудового договора, но и понимает то, когда оно будет считаться окончательно оформленным и наступят соответствующие юридические последствия.

Отсутствие же свободного волеизъявления работника на увольнение может быть подтверждено любыми доказательствами (в том числе свидетельскими показаниями). Вынужденный характер увольнения может явствовать из обстановки, в которой работодатель предложил работнику подписать соглашение о расторжении трудового договора и которая порождала у работника обоснованные опасения негативных последствий отказа.»

Расторжение трудового договора по соглашению сторон должно отвечать интересам как работодателя, так и работника.

«На соблюдение интересов работника указывает, например, следующее:

• выплата работнику выходного пособия в связи с увольнением по соглашению сторон;
• предоставление работнику какого-либо имущества (квартиры, автомобиля и др.);
• оказание работнику помощи в дальнейшем трудоустройстве;
• иные дополнительные гарантии, компенсирующие негативные последствия увольнения и потери работы.

Признаками заключения соглашения о под давлением работодателя могут являться:

• заключение соглашения в день беседы с работодателем;
• отсутствие в соглашении дополнительных гарантий (компенсаций) для работника.

Суд указал, что отсутствие в соглашении каких-либо дополнительных гарантий может свидетельствовать о том, что заключение соглашения не отвечает интересам работника, так как теряется сам смысл заключения соглашения для работника.»

Юрист предостерегает предпринимателей от необдуманных шагов в работе с персоналом и рекомендует заранее продумывать законные решения и грамотное оформление любых кадровых вопросов.