Стоит ли проводить специальную оценку условий труда?

Автор: Александра Шевченко

21 Декабря 2015 г.
Стоит ли проводить специальную оценку условий труда?

Специальная оценка условий труда (СОУТ), заменившая в 2014-м хорошо знакомую нам процедуру аттестации рабочих мест по условиям труда, является весьма актуальным вопросом практически для всех работодателей.

Рано или поздно каждая организация независимо от ее размеров, отрасли, формы собственности и прочих обстоятельств приходит к СОУТ. Одни - по собственной инициативе, желая стать законопослушными и привести в порядок льготы и компенсации работникам, улучшить условия труда, спланировать медицинские осмотры работников и т.д. Другие - по предписанию, выданному в результате проверки Государственной инспекцией труда. Ну, а третьи – намереваясь оптимизировать свои расходы на обязательное социальное страхование - рационально использовать на проведение СОУТ часть своих страховых взносов в ФСС, чтобы затем получить скидку к страховому тарифу.

Возможность реальной экономии

От результатов проведения специальной оценки условий труда напрямую зависят дополнительные тарифы страховых взносов в ПФР. Напомним, что для плательщиков страховых взносов для физлиц на работах с вредными условиями труда и правом на досрочный выход на пенсию применяются следующие дополнительные тарифы: на 2014 год - 6%, на 2015 год и последующие годы - 9%.

Но для плательщиков, которые провели СОУТ, в зависимости от установленного по ее результатам класса условий труда взамен указанных выше жестких дополнительных тарифов применяются дифференцированные - гораздо более мягкие и дающие возможность экономии.

Класс условий труда

Подкласс условий труда

Дополнительный тариф страхового взноса

Опасный

4

8%

Вредный

3.4

7%

3.3

6%

3.2

4%

3.1

2%

Допустимый

2

0%

Оптимальный

1

 

Результаты СОУТ могут, помимо прочего, использоваться:

- для установления работникам гарантий и компенсаций,

- для расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний,

- для обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование,

- для расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний,
- для урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями.

И это только основные преимущества, которые дает СОУТ работодателю, – их список обширен.

ЭКОНОМИКА СОУТ: ДАВАЙТЕ ВСЕ ВЗВЕСИМ!

Ваши расходы
на проведение СОУТ

Ваша экономия
в результате проведения СОУТ

Стоимость работ от 20 000 рублей
указанная минимальная сумма включает, к примеру, до 23 рабочих мест офисных работников.

30 000 - 50 000 рублей
административный штраф за непроведение СОУТ, причем после проверки и уплаты штрафа СОУТ нужно будет провести в течение месяца;

20% от страховых взносов в ФСС РФ за прошлый год
по страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний, которыми можно компенсировать расходы на проведение СОУТ;

40% скидки к страховому тарифу
по страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний;

до 100% экономии на дополнительных тарифах страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.


Подытожим для условной организации, имеющей 20 рабочих мест офисных работников
со средней зарплатой в 40000 рублей в месяц, в расчете на 5 лет.

20 000 рублей

50 000 (штраф)
+ 3 840 (компенсация расходов на СОУТ из ФСС)
+ 7 680 (скидка к страховому тарифу 40%) в год
или 38 400 за 5 лет =

92 240 рублей

Для организаций с более высокими страховыми тарифами по страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний (в нашем примере использован минимальный страховой тариф - 0,2%), с работниками, имеющими право на досрочный выход на пенсию, перевес в пользу экономии от проведения СОУТ будет еще более значительным.

Штрафные меры

Особо уточним, что за отказ от СОУТ юрлица рискуют получить административный штраф от 50 000 до 80 000 руб. (ст. 5.27.1. КОАП РФ, повторно - от 100 000 до 200 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток, на должностных лиц - от 30 000 до 50 000 руб., лей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет; для ИП - от 30 000 до 50 000 руб.).

На всех ли рабочих местах проводится СОУТ?

СОУТ не нужен в случае с трудом надомников, дистанционных работников и тех, кто работает по договору на физлиц, не являющихся ИП.

В других случаях СОУТ проводится в отношении 20% рабочих мест от их общего числа (но не менее двух) и результаты этой оценки применяются ко всем аналогичным рабочим местам в организации.

По ним разрабатывается единый перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников. Однако если выявлено хотя бы одно рабочее место, не соответствующее признакам аналогичности (ст. 9 Федерального закона), то СОУТ проводится уже на всех рабочих местах.

Рейтинг статьи:  -0+

К списку всех статей

Статьи

Случай отказа в восстановлении на работе

Широко известно, что в подавляющем большинстве случаев закон и суд в трудовых спорах стоят на защите интересов работника. Однако, если мера дисциплинарного взыскания применена на надлежащих правовых основаниях и грамотно оформлена, работодатель может не опасаться иска бывшего работника.

Подробнее

Когда конфискация недекларированных товаров лучше штрафа

К юристам ЮБ «Константа» обратился предприниматель, в отношении которого Шереметьевской таможней было возбуждено дело об административном правонарушении в связи с недекларированием товаров, ввезённых на таможенную территорию Таможенного союза.

Подробнее

Написать нам

Сообщение*

Нажимая данную кнопку, я даю согласие на обработку своих персональных данных, на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности ООО "Константа-Холдинг"

* - поля, обязательные для заполнения

Перезвоните мне

Нажимая данную кнопку, я даю согласие на обработку своих персональных данных, на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности ООО "Константа-Холдинг"

* - поля, обязательные для заполнения