Случай отказа в восстановлении на работе

Автор: Юлия Жиделёва

24 Сентября 2015 г.
Случай отказа в восстановлении на работе

Юлия Жиделёва, юрисконсульт Юридического бюро ''Константа''



Широко известно, что в подавляющем большинстве случаев закон и суд в трудовых спорах стоят на защите интересов работника. Однако, если мера дисциплинарного взыскания применена на надлежащих правовых основаниях и грамотно оформлена, работодатель может не опасаться иска бывшего работника.

Работник предприятия являлся донором крови и работал посменно с графиком "сутки через трое". Статья 186 ТК РФ предоставляет работникам два дополнительных дня отдыха за каждый день сдачи крови и ее компонентов. Сдав кровь в свой выходной день, работник написал заявление о предоставлении ему одного дня отдыха в смену, которая выпадала на разные сутки. Несмотря на данные ему разъяснения, он полагал, что предоставленный день отдыха освобождает его от работы в течение всей смены, выпадающей на разные сутки, и настаивал именно на использование одного дня отдыха. Когда он не явился дорабатывать оставшиеся восемь часов своей смены с 00 часов 00 минут вторых суток смены, работодателем был составлен акт о его отсутствии на рабочем месте, и на фоне прочих многочисленных нарушений дисциплины труда применена мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул с соблюдением предусмотренной трудовым кодексом процедуры.

Уволенный работник счел увольнение незаконным и обратился в районный суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Возражая против удовлетворения исковых требований, представлявший интересы работодателя юрист Юридического бюро "Константа" обосновывал позицию о том, что один дополнительный день отдыха распространяется на одни календарные сутки, а для освобождения от работы в течение всей рабочей смены, выпадающей на разные сутки, необходимо использовать два дополнительных дня отдыха. Работник просил предоставить только один дополнительный день отдыха и не уведомил работодателя заранее о том, что намерен не работать следующие сутки. Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что увольнение в случае прогула может быть произведено за самовольное использование дней отгулов.

Районный суд, исследовав наличие правовых оснований увольнения и проверив соблюдение его законной процедуры, согласился с работодателем и отказал в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

При применении мер дисциплинарного взыскания необходимо неукоснительно соблюдать требования трудового законодательства к основаниям и процедуре. Учитывая сложность трудового права, затруднительно обеспечить это условие без квалифицированной правовой помощи. Специалисты Юридического бюро "Константа" проведут правовую экспертизу ситуации, определят, если законные основания для увольнения, и помогут оформить увольнение в соответствии с требованиями закона.


К списку всех статей

Статьи

Стандартный случай неосновательного обогащения (из практики Юридического бюро ''Константа'')

В том случае, если договор, оплата по которому была произведена, является незаключенным, данная оплата может быть взыскана с получателя как неосновательное обогащение. Истец внес организации-исполнителю полную предоплату за оказание услуг сопровождения участия в торгах

Подробнее

Дело о незаконном присвоении имущества (из практики Юридического бюро ''Константа'')

В условиях современной российской действительности нередко перед клиентами Бюро стоит проблема истребования своего имущества, которое не предусмотренным законом способом оказалось во владении других лиц

Подробнее

Написать нам

Сообщение*

Нажимая данную кнопку, я даю согласие на обработку своих персональных данных, на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности ООО "Константа-Холдинг"

* - поля, обязательные для заполнения

Перезвоните мне

Нажимая данную кнопку, я даю согласие на обработку своих персональных данных, на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности ООО "Константа-Холдинг"

* - поля, обязательные для заполнения