Почему выгодно использовать услуги рекрутингового агентства?

Автор: Анжелика Казиева

24 Сентября 2015 г.
Почему выгодно использовать услуги рекрутингового агентства?
Казиева Анжелика, ведущий специалист по кадровому консалтингу ООО ''Юридическое Бюро ''Константа''


Сегодня именно капитал дешев, а люди дороги, и их все труднее найти.

Именно люди являются новой валютой успеха;

неспособность понять это есть верный путь к поражению в этой битве...

Подбор специалистов - один из самых насущных и трудоемких вопросов для работодателя. В большинстве случаев, организации самостоятельно справляются с этой задачей. Однако желание выделить свою компанию среди конкурентов, подобрать команду профессионалов, способных вывести развитие бизнеса на новый этап, приводит к обращению в рекрутинговые агентства. Это дает возможность не только сэкономить время на подборе, но и снизить риски найма неквалифицированного сотрудника.

Грамотные и квалифицированные специалисты являются самым главным ресурсом в любой компании. Команда профессионалов - успех любого бизнеса. Подбор персонала это один из самых ответственных этапов развития предприятия.

Несомненно, в условиях кризиса, много желающих найти работу. Однако увеличение объема кандидатов не говорит об увеличении количества профессионалов на рынке труда. Нужно дать оценку большему количеству кандидатов при поиске именно специалиста своего дела. С этой целью, многие работодатели обращаются к услугам рекрутинговых агентств.

Зачастую компании не могут самостоятельно провести качественную оценку кандидата, ввиду отсутствия достаточного опыта и уровня знаний по специфике направления. Менеджер кадровой службы оценивает только опыт работы, а не профессиональные характеристики соискателя. Возникают проблемы подбора на должность с несколькими специализациями. Для этого необходимо наличие специалистов, способных оценить полный спектр профессиональных навыков.

Должную оценку профессионала может провести только эксперт в обозначенной профессиональной области. Если необходимы навыки по нескольким специализациям, соответственно - оценка должна проводиться у нескольких экспертов. Как минимум, это менеджер по персоналу и специалист в определенной профессиональной области.

Методы оценки персонала - одна из важнейших характеристик качественного рекрутинга.

Использование индивидуальных методик для каждой специальности позволяет получить более глубокую информацию о профессиональных навыках кандидата.

Продолжительное использование профессиональных методик, их наработка, свидетельствует об уменьшении вероятности возникновения ошибок, которые может допускать специалист, в процессе прохождения испытательного срока.

Рекрутинговое агентство проводит оценку опыта работы, профессиональных навыков, системы ценностных ориентаций и степени мотивированности соискателя, а также соответствие его личностных качеств характеру предстоящей работы и сложившейся корпоративной культуре предприятия.

Работодатели обращаются в агентства по подбору персонала прежде всего для поиска тех категорий сотрудников, которых практически нельзя привлечь по объявлениям в СМИ или через Интерннет (это топ- менеджеры и наиболее квалифицированные специалисты, которые в настоящий момент успешно работают и не занимаются поиском вакансий, не размещают информацию о себе на "работных" сайтах, не читают газет с объявлениями о вакансиях) Именно они и представляют наибольший интерес для работодателей.

Агентства, хорошо знающие соответствующие сегменты рынка, имеющие обширные связи среди специалистов различных направлений деятельности, структурированную базу данных наиболее успешных профессионалов и владеющие методом прямого поиска, могут успешно выполнить такой заказ.

Методы поиска кадровых служб большинства компаний ограничиваются размещением объявлений в специализированных СМИ, на бесплатных "работных" сайтах. Не каждый работодатель может позволить себе купить доступ к базе резюме или разместить объявление. Поиск персонала - основная задача рекрутингового агентства, соответственно, используется широкий спектр методов поиска и подбора персонала:

* поиск посредством рекламы в специализированных и неспециализированных СМИ;
* поиск по наработанной базе данных соискателей;
* посредством сети Интернет;
* посредством участия в ярмарках вакансий;
* прямой поиск и подбор специалистов из числа успешно работающих в настоящее время;
* активный поиск через личные контакты, бизнес-выставки.

Работа по просмотру резюме, проведению нескольких этапов отбора, выбору специалистов - огромные временные затраты компании. При обращении к рекрутиногвому агентству поиск нужного кандидата ограничивается просмотром данных отобранных кандидатов и присутствием на финальном собеседовании.

Итак, преимуществом использования услуг рекрутингового агентства для компании является:

* оценка подбираемого персонала специалистами в необходимой профессиональной области;
* использование современных методик оценки и проведения собеседований для претендентов;
наличие обширной базы специалистов;
* использование широкого спектра методов поиска персонала;
* экономия времени на подбор специалиста.

''Юридическое Бюро ''Константа'', имеет значительный опыт работы с профессионалами в области юриспруденции, бухгалтерии, финансов, продаж и маркетинга.

Использование методов работы ведущих рекрутинговых агентств, знания соответствующего сегмента рынка, дают возможность появлению новому направлению - ''Рекрутинговому Агентству ''Константа'', основной деятельностью которого является подбор профессионалов в области:

* юриспруденции
* бухгалтерии
* финансов
* продаж
* маркетинга
* а так же руководителей этих направлений.

Рейтинг статьи:  527




К списку всех статей

Написать нам

Сообщение*

Нажимая данную кнопку, я даю согласие на обработку своих персональных данных, на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности ООО "Константа-Холдинг"

* - поля, обязательные для заполнения

Перезвоните мне

Нажимая данную кнопку, я даю согласие на обработку своих персональных данных, на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности ООО "Константа-Холдинг"

* - поля, обязательные для заполнения