Юрист защитил молодого специалиста от иска бывшего работодателя

В современной действительности, когда численность трудоспособного населения в большинстве регионов страны сократилась, а существующие в бюджетных организациях условия зачастую не способствуют привлечению и удержанию на рабочих местах молодых специалистов, учреждения зачастую вынуждены вводить стимулирующие меры, способствующие решению кадровых вопросов. Одной из таких мер являются выплаты стимулирующего характера молодым специалистам. При этом условием получения дополнительных денежных средств является, как правило, обязательство для работника отработать у соответствующего работодателя определенное количество времени. Однако жизнь не стоит на месте, и получивший опыт специалист порой получает более выгодное предложение о работе, принимает решение о переезде в город с лучшими перспективами. В таком случае может возникнуть вопрос о возврате денежных вложений работодателю.

В качестве примера приведём ситуацию, когда молодой врач, получив предложение от перспективной клиники, принял решение о переезде из районного центра в г. Иваново, подав заявление об увольнении по собственному желанию до истечения трехлетнего срока, в течение которого согласно дополнительному соглашению к трудовому договору он был обязан отработать у работодателя.

Учреждение здравоохранения обратилось в суд общей юрисдикции за взысканием с врача 240 000 руб., выплаченных ему в качестве стимулирующих выплат как молодому специалисту.  

Работник обратился за помощью в Юридическое бюро «Константа».

По результатам ознакомления с делом юрист правового департамента Светлана Макарова обратила внимание, что истцом документы, касающиеся трудовой деятельности работника, были представлены крайне избирательно. Поэтому было принято решение о представлении суду имеющихся у бывшего работника документов – трудового договора в редакции, отличной от представленного работодателем, дополнительных соглашений о ежемесячных выплатах, где указания на выплату таких сумм именно как молодому специалисту не было.

Юрист верно избрала стратегию ведения дела и сосредоточилась на доказывании того, что спорные выплаты являлись частью заработной платы работника, не подлежащей возврату. Ещё представитель обратила внимание суда на то, что работник не был ознакомлен с Положением о молодых специалистах в учреждении, а также на ошибки в представленном расчете цены иска.

Благодаря работе юриста Юридического бюро «Константа» было выявлено множество нарушений и несоответствий, не позволивших суду принять решение в пользу учреждения.

В итоге, в результате грамотных и профессиональных действий юриста Светланы Макаровой, работник выиграл дело против работодателя, сэкономив значительные денежные средства. Но и бывший работодатель вынес из проигранного дела важный урок – в кадровой работе учреждения здравоохранения и оформлении документации были выявлены слабые места, которые, при условии анализа итогов судебного дела и привлечения специалиста по трудовому праву, могут быть устранены, что исключит дальнейшие сбои в работе с персоналом.

Решение суда вступило в законную силу.