Работник не всегда прав или когда закон на стороне работодателя
Мария Колпакова, юрисконсульт Юридического Бюро ''Константа''
Нередко работники, полагая себя наименее защищенной стороной, злоупотребляют своими правами в отношениях с работодателем.
Работник клиента, считая увольнение незаконным, обратился в суд с требованиями о восстановлении на работе и компенсации морального вреда.
Как оказалось, работник написал заявление, просил уволить его по соглашению сторон. Далее на основании такого заявления между работником и работодателем было заключено соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Работник был уволен. Однако затем он передумал, решил продолжить работу; в суде пояснял, что заявление и соглашение подписано им по требованию работодателя, в плохом самочувствии.
Юрисконсультом Юридического Бюро Колпаковой Марией был подготовлен мотивированный отзыв на исковое заявление. В качестве аргументов были указаны, в частности: трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон; работник и работодатель пришли к взаимному соглашению о расторжении трудового договора; предложение работодателем работнику увольнения по соглашению сторон не может рассматриваться как оказание психологического давления на последнего, поскольку инициатива на данный способ расторжения трудового договора может исходить как от работника, так и работодателя; односторонний отказ работника от ранее достигнутого соглашения с работодателем не допускается, а взаимное согласие об аннулировании предыдущей договоренности с работодателем достигнуто не было.
По итогам рассмотрения дела суд согласился с доводами представителя ответчика и отказал в удовлетворении требований работника.
Грамотно выработанная тактика и юридически обоснованная позиция специалиста юридического бюро позволили клиенту выиграть дело и сохранить свое честное имя на рынке труда.
Важно помнить, что достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника.