Случай отказа в восстановлении на работе
Юлия Жиделёва, юрисконсульт Юридического бюро ''Константа''
Широко известно, что в подавляющем большинстве случаев закон и суд в трудовых спорах стоят на защите интересов работника. Однако, если мера дисциплинарного взыскания применена на надлежащих правовых основаниях и грамотно оформлена, работодатель может не опасаться иска бывшего работника.
Работник предприятия являлся донором крови и работал посменно с графиком "сутки через трое". Статья 186 ТК РФ предоставляет работникам два дополнительных дня отдыха за каждый день сдачи крови и ее компонентов. Сдав кровь в свой выходной день, работник написал заявление о предоставлении ему одного дня отдыха в смену, которая выпадала на разные сутки. Несмотря на данные ему разъяснения, он полагал, что предоставленный день отдыха освобождает его от работы в течение всей смены, выпадающей на разные сутки, и настаивал именно на использование одного дня отдыха. Когда он не явился дорабатывать оставшиеся восемь часов своей смены с 00 часов 00 минут вторых суток смены, работодателем был составлен акт о его отсутствии на рабочем месте, и на фоне прочих многочисленных нарушений дисциплины труда применена мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул с соблюдением предусмотренной трудовым кодексом процедуры.
Уволенный работник счел увольнение незаконным и обратился в районный суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Возражая против удовлетворения исковых требований, представлявший интересы работодателя юрист Юридического бюро "Константа" обосновывал позицию о том, что один дополнительный день отдыха распространяется на одни календарные сутки, а для освобождения от работы в течение всей рабочей смены, выпадающей на разные сутки, необходимо использовать два дополнительных дня отдыха. Работник просил предоставить только один дополнительный день отдыха и не уведомил работодателя заранее о том, что намерен не работать следующие сутки. Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что увольнение в случае прогула может быть произведено за самовольное использование дней отгулов.
Районный суд, исследовав наличие правовых оснований увольнения и проверив соблюдение его законной процедуры, согласился с работодателем и отказал в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
При применении мер дисциплинарного взыскания необходимо неукоснительно соблюдать требования трудового законодательства к основаниям и процедуре. Учитывая сложность трудового права, затруднительно обеспечить это условие без квалифицированной правовой помощи. Специалисты Юридического бюро "Константа" проведут правовую экспертизу ситуации, определят, если законные основания для увольнения, и помогут оформить увольнение в соответствии с требованиями закона.