Поиск квалифицированного персонала – задача кадрового агентства, а не работодателя
Анализируя статистические данные рынка труда в России, мы видим явную тенденцию, выраженную в резком снижении на 35% численности молодых специалистов, выходящих на рынок труда в 2012-2018 г., по отношению к 2005-2011 г. (- 4,9 млн. чел.).* Фактором, который повлиял на столь удручающую динамику можно считать демографическую яму, которая возникла в 90-х годах.
В подтверждение сказанному можно смело говорить о том, что кадровый голод в нашем регионе уже случился. Причем не только в среде рабочих специальностей, но и среди так называемого топ-менеджмента и ''белых воротничков'' – менеджеров среднего звена.
Еще одна важная особенность состоит в том, что сейчас рынок труда стоит на стороне кандидата. За кандидатом остается решающее слово в выборе работодателя. Это приводит к тому, что работодатели вынуждены существенно увеличивать затраты на привлечение новых сотрудников и искать новые наиболее востребованные методы поиска.
Как же решить сложную проблему – быстро и качественно подобрать нужного квалифицированного кандидата?
Существует два пути. Первый – поручить поиск собственной кадровой службе компании. Второй – обратиться в профессиональное кадровое агентство. Рассмотрим каждый вариант более подробно.
Самостоятельный поиск
В большинстве компаний собственная кадровая служба самостоятельно занимается поиском кандидатов. Основная проблема, с которой сталкивается работодатель в этом случае, отсутствие квалифицированного hr-специалиста. Причина этого в том, что специалист, работающий в компании, зачастую в одном лице совмещает функции делопроизводителя и подборщика, а также занимается вопросами удержания и развития персонала. А ведь для эффективной организации процесса подбора сотрудников важно не только грамотно написать текст, отразив все требования и преимущества вакансии, важно обеспечить так называемый ''входной поток'' кандидатов за счет выбора каналов размещения информации о вакансии или наличия собственной базы кандидатов. Не менее важно и профессионально провести собеседования, оценив как профессиональные, так и личные качества соискателей, чтобы представить кандидата максимально подходящего под требования компании. Согласитесь, не имея соответствующей профессиональной подготовки невозможно оценить профессиональные навыки, например, бухгалтера или юриста.
Даже если работодатели выделяют отдельную ставку специалиста по подбору, им приходится тратить время и средства для обучения сотрудника кадровой службы, при этом нет гарантии, что результат будет удовлетворительным – процесс поиска затягивается, а подобранные соискатели не всегда отвечают требованиям работодателя.
Поручить поиск кадровому агентству
Залог успеха оперативного поиска квалифицированного персонала заключается в тесном сотрудничестве компании-работодателя и профессионального кадрового агентства. Компания-заказчик, сотрудничая с кадровым агентством, отдает подбор сотрудников на аутсорсинг. Агентство становится внешним корпоративным рекрутером.
В перечень обязанностей кадрового агентства-рекрутера может входить не только классический и массовый подбор персонала, но и кадровые аудит и аутсорсинг, организация конкурсов на замещение вакансий, отбор кандидатов для последующего обучения, диагностика (независимая экспертиза по интересующим работодателя параметрам) соискателей по вакансии и т.д.
Основная задача кадрового агентства ''Константа'' – это искать и находить кандидатов, соответствующих требованиям работодателя. Причем делать это в максимально сжатые сроки. Этого удается добиться за счет отработанных технологий поиска, использования передовых методик тестирования, оценки персонала и постоянно обновляемой базы резюме соискателей. Кадровое агентство ''Константа'' проявляет гибкость в обсуждении с заказчиком условий сотрудничества и гарантирует качество и соблюдение принципов деловой этики.
Обращение в профессиональное кадровое агентство экономит время работодателя и обеспечивает гарантированный результат. Это становится возможным за счет индивидуального подхода не только к отбору, но и процессу поиска персонала. Для этого используются одновременно и типовые, и нестандартные методы, которые заранее обсуждаются с работодателями. В частности, связь с вузами позволяет размещать информацию о вакансиях и проводить презентации компании в корпусах профильных учебных заведений, а также заключать договора о направлении студентов для прохождения практики в организации.
Для поиска высококвалифицированного персонала Кадровое агентство ''Константа'' также часто использует профессиональные форумы, собственные сайты и группы в соцсетях. Отдельным источником поиска является наш особый банк кандидатов, который формируется в процессе системного и методичного поиска, а также, поскольку агентство входит в Группу Компаний ''Константа-Холдинг'', в рамках регулярных контактов со специалистами других подразделений нашего Холдинга в ходе профессиональной деятельности.
Кадровое агентство ''Константа'' эффективно внедряет в свою работу метод хэдхантинга, который наиболее эффективен в поиске персонала узкоспециализированных направлений.
Мы проводим высокопрофессиональную оценку кандидатов благодаря возможности привлекать к этой работе лучших специалистов Холдинга. Важно понимать, что сотрудничая с нами, работодатель получает несколько действительно достойных соискателей. На проверку, подходят ли они под работу в конкретной компании, обычно дается испытательный срок. Если найденный специалист его не проходит, то кадровое агентство-рекрутер продолжает работу. Правда, стоит отметить, что получив подходящего специалиста, работодатели должны постараться не потерять его, используя как программы адаптации, материального и нематериального стимулирования, так и различные мотивационные программы и обучающие тренинги.
Руководитель Кадрового агентства ''Константа'' (ГК ''Константа-Холдинг'') Наталья Жаркова считает, что будущее в поиске достойного персонала – за профессиональными кадровыми агентствами, которые будут позиционировать себя как внешние корпоративные рекрутеры.
*Федеральная служба государственной статистики, BCGExprtinterviews.
В подтверждение сказанному можно смело говорить о том, что кадровый голод в нашем регионе уже случился. Причем не только в среде рабочих специальностей, но и среди так называемого топ-менеджмента и ''белых воротничков'' – менеджеров среднего звена.
Еще одна важная особенность состоит в том, что сейчас рынок труда стоит на стороне кандидата. За кандидатом остается решающее слово в выборе работодателя. Это приводит к тому, что работодатели вынуждены существенно увеличивать затраты на привлечение новых сотрудников и искать новые наиболее востребованные методы поиска.
Как же решить сложную проблему – быстро и качественно подобрать нужного квалифицированного кандидата?
Существует два пути. Первый – поручить поиск собственной кадровой службе компании. Второй – обратиться в профессиональное кадровое агентство. Рассмотрим каждый вариант более подробно.
Самостоятельный поиск
В большинстве компаний собственная кадровая служба самостоятельно занимается поиском кандидатов. Основная проблема, с которой сталкивается работодатель в этом случае, отсутствие квалифицированного hr-специалиста. Причина этого в том, что специалист, работающий в компании, зачастую в одном лице совмещает функции делопроизводителя и подборщика, а также занимается вопросами удержания и развития персонала. А ведь для эффективной организации процесса подбора сотрудников важно не только грамотно написать текст, отразив все требования и преимущества вакансии, важно обеспечить так называемый ''входной поток'' кандидатов за счет выбора каналов размещения информации о вакансии или наличия собственной базы кандидатов. Не менее важно и профессионально провести собеседования, оценив как профессиональные, так и личные качества соискателей, чтобы представить кандидата максимально подходящего под требования компании. Согласитесь, не имея соответствующей профессиональной подготовки невозможно оценить профессиональные навыки, например, бухгалтера или юриста.
Даже если работодатели выделяют отдельную ставку специалиста по подбору, им приходится тратить время и средства для обучения сотрудника кадровой службы, при этом нет гарантии, что результат будет удовлетворительным – процесс поиска затягивается, а подобранные соискатели не всегда отвечают требованиям работодателя.
Поручить поиск кадровому агентству
Залог успеха оперативного поиска квалифицированного персонала заключается в тесном сотрудничестве компании-работодателя и профессионального кадрового агентства. Компания-заказчик, сотрудничая с кадровым агентством, отдает подбор сотрудников на аутсорсинг. Агентство становится внешним корпоративным рекрутером.
В перечень обязанностей кадрового агентства-рекрутера может входить не только классический и массовый подбор персонала, но и кадровые аудит и аутсорсинг, организация конкурсов на замещение вакансий, отбор кандидатов для последующего обучения, диагностика (независимая экспертиза по интересующим работодателя параметрам) соискателей по вакансии и т.д.
Основная задача кадрового агентства ''Константа'' – это искать и находить кандидатов, соответствующих требованиям работодателя. Причем делать это в максимально сжатые сроки. Этого удается добиться за счет отработанных технологий поиска, использования передовых методик тестирования, оценки персонала и постоянно обновляемой базы резюме соискателей. Кадровое агентство ''Константа'' проявляет гибкость в обсуждении с заказчиком условий сотрудничества и гарантирует качество и соблюдение принципов деловой этики.
Обращение в профессиональное кадровое агентство экономит время работодателя и обеспечивает гарантированный результат. Это становится возможным за счет индивидуального подхода не только к отбору, но и процессу поиска персонала. Для этого используются одновременно и типовые, и нестандартные методы, которые заранее обсуждаются с работодателями. В частности, связь с вузами позволяет размещать информацию о вакансиях и проводить презентации компании в корпусах профильных учебных заведений, а также заключать договора о направлении студентов для прохождения практики в организации.
Для поиска высококвалифицированного персонала Кадровое агентство ''Константа'' также часто использует профессиональные форумы, собственные сайты и группы в соцсетях. Отдельным источником поиска является наш особый банк кандидатов, который формируется в процессе системного и методичного поиска, а также, поскольку агентство входит в Группу Компаний ''Константа-Холдинг'', в рамках регулярных контактов со специалистами других подразделений нашего Холдинга в ходе профессиональной деятельности.
Кадровое агентство ''Константа'' эффективно внедряет в свою работу метод хэдхантинга, который наиболее эффективен в поиске персонала узкоспециализированных направлений.
Мы проводим высокопрофессиональную оценку кандидатов благодаря возможности привлекать к этой работе лучших специалистов Холдинга. Важно понимать, что сотрудничая с нами, работодатель получает несколько действительно достойных соискателей. На проверку, подходят ли они под работу в конкретной компании, обычно дается испытательный срок. Если найденный специалист его не проходит, то кадровое агентство-рекрутер продолжает работу. Правда, стоит отметить, что получив подходящего специалиста, работодатели должны постараться не потерять его, используя как программы адаптации, материального и нематериального стимулирования, так и различные мотивационные программы и обучающие тренинги.
Руководитель Кадрового агентства ''Константа'' (ГК ''Константа-Холдинг'') Наталья Жаркова считает, что будущее в поиске достойного персонала – за профессиональными кадровыми агентствами, которые будут позиционировать себя как внешние корпоративные рекрутеры.
*Федеральная служба государственной статистики, BCGExprtinterviews.