Юристы – положение на рынке труда

Автор: Анжелика Казиева

24 Сентября 2015 г.
Юристы – положение на рынке труда
Казиева Анжелика, ведущий специалист по кадровому консалтингу ''Юридическое бюро ''Константа''


Рекрутинговое агентство ''Константа'' оказывает услуги в профессиональном подборе специалистов в сфере юриспруденции, бухгалтерии, маркетинга и продаж.

Обязательным условием нашей работы является регулярный анализ изменений, которые происходят на рынке труда среди этих специалистов. Поэтому мы имеем актуальные сведения, касающиеся динамики изменений в этом сегменте за последний период времени, а именно: изменения заработной платы специалистов, уровень их востребованности на рынке труда, специфику предложений от работодателей.

В этой статье мы рассмотрим, какие изменения произошли в связи с минувшим кризисом на рынке труда специалистов юридической сферы.

Для этого мы проанализируем:

– ситуацию, сложившуюся на рынке труда специалистов юридической сферы;
– предложения от работодателей для специалистов юридической сферы.

Ситуация на рынке труда юристов разного уровня квалификации.

Рассмотрим, какие изменения в результате кризиса произошли на рынке труда среди юристов разного уровня квалификации.

Уровень квалификации юриста определяется объемом, сложностью выполняемой работы, юридической практикой. Как следствие, квалификацию специалиста во многом определяет степень его востребованности и стоимость на рынке труда.

Мы выделяем высокий, средний и низкий уровни квалификации юристов.

– юристы высокого уровня квалификации.

Итак, специалистов высокого уровня квалификации кризис почти не коснулся. Наоборот, спрос на таких специалистов на рынке труда увеличился примерно на 15% от докризисного уровня.

Более того: на рынке труда ощущается нехватка высококвалифицированных специалистов – на две вакансии приходится только один кандидат. Это объясняется тем, что кризис почти не затронул юристов, работающих ведущими специалистами или руководителями отделов в крупных компаниях.

В течение года с текущей даты прогнозируется увеличение уровня заработной платы этих специалистов примерно на 5-10%.

На данный момент средняя заработная плата юриста высокого уровня квалификации составляет от 25-30 т. р.


– юристы среднего уровня квалификации.


Ситуация на рынке труда юристов среднего уровня квалификации менее перспективна, чем у высококвалифицированных специалистов.

Это объясняется тем, что в результате кризиса рынок пополнился такими специалистами. Например, компании, в юридических отделах которых работало по три человека (руководитель и два юрисконсульта), сократили «лишние» штатные единицы, передав все обязанности одному руководителю отдела.

Если прибегать к статистике, выявляется следующая закономерность: на одну вакансию приходится 2-3 юриста средней квалификации.

Уровень заработной платы юристов среднего уровня квалификации уменьшился примерно на 15% и в настоящее время составляет 15-20 т. р.

– юристы низкого уровня квалификации.

Ситуация на рынке труда юристов низкого уровня квалификации по сравнению с докризисным периодом особым изменениям не подверглась.

По-прежнему рынок труда пополняется новыми кадрами за счет выпускников вузов, и по-прежнему работодатели с настороженностью относятся к специалистам без наработанной практики.

В данном случае большое преимущество имеют выпускники, имеющие красный диплом либо работавшие помощниками юристов в крупных компаниях.

Средняя заработная плата юриста низкой квалификации колеблется в районе 10-12 т. р.

Также следует отдельно выделить еще одну категорию специалистов – юристы узкой специализации.

Это юристы, обладающие узкой специализацией, то есть ориентированные на определенную сферу деятельности, например, специализирующиеся на 94 ФЗ или юристы-налоговики.

Положение на рынке труда таких специалистов по сравнению с докризисным периодом особенным изменениям также не подверглось. Их количество на рынке труда, впрочем, как и спрос на таких специалистов, не велики, несмотря на то что профессиональное развитие в одном направлении достаточно перспективно и хорошо оплачивается. Такое положение на рынке труда объясняется недостаточным развитием рынка города Иваново по сравнению с другими городами, такими как Ярославль или Москва.

Средний уровень заработной платы узкоспециализированных юристов колеблется в районе 30 т. р. и выше.

Предложения от работодателей для специалистов юридической сферы.

На текущий момент предложения от работодателей по большей части направлены на привлечение юристов для работы на коммерческих предприятиях. В основном это юристы-«договорники», занимающиеся преимущественно документооборотом компании, корпоративным, трудовым правом, представительством компаний в суде.

Средняя заработная плата таких специалистов колеблется в районе 15-20 т. р.

Следует отметить такую закономерность: работодатели в основном нуждаются в юристах высокой и средней квалификации, однако в процессе поиска планка снижается до среднего и низкого уровня квалификации.

Это объясняется отсутствием претендентов либо высокими запросами по заработной плате у подходящих кандидатов.

Уровень заработной платы, которую предлагают сами работодатели, зависит от уровня предприятия:
– 25 – 30 т. р. – это уровень крупного предприятия, возможно, холдинговой структуры;
– 15 т. р. – предприятие оптовой торговли, численностью не более 20-25 человек.


Резюмируя полученные данные, подведем итоги.

В результате кризиса укрепилось положение на рынке туда юристов высокого уровня квалификации. При этом ощущается нехватка специалистов данного уровня.

Юристы среднего уровня квалификации, наоборот, пополнили рынок труда, что негативно сказалось на условиях оплаты их труда.

Юристов низкого уровня квалификации кризис почти не коснулся.

Среди работодателей наибольшим спросом пользуются юристы для работы на коммерческих предприятиях.



Рекрутинговое агентство ''Константа'', входящее в группу компаний ''Юридического бюро ''Константа'', имеет более чем 10-летний опыт работы со специалистами в сфере юриспруденции, бухгалтерии, продаж, маркетинга и финансов. Поэтому мы можем содействовать в поиске специалистов разного уровня квалификации для компаний, а также оказать помощь самим специалистам в трудоустройстве.

Рейтинг статьи:  682




К списку всех статей

Написать нам

Сообщение*

Нажимая данную кнопку, я даю согласие на обработку своих персональных данных, на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности ООО "Константа-Холдинг"

* - поля, обязательные для заполнения

Перезвоните мне

Нажимая данную кнопку, я даю согласие на обработку своих персональных данных, на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности ООО "Константа-Холдинг"

* - поля, обязательные для заполнения