Взыскание с бывшего работника ущерба, причиненного работодателю

Верховным Судом РФ рассмотрено в кассационной инстанции дело по иску компании «О.» (работодатель) к бывшему бухгалтеру общества, обвиненному в финансовых махинациях, присвоении денежных средств в размере порядка 2-х миллионов рублей.

После увольнения работника с ним было подписано соглашение, в соответствии с которым бывший бухгалтер обязан выплатить обществу денежные средства в сумме 1 900 000 руб. до указанного в соглашении срока, а также установлена неустойка 0,2% за каждый день просрочки от суммы задолженности в случае нарушения установленного графика платежей.

В ходе судебных разбирательств бывшим работником предъявлены встречные требования о признании соглашения недействительным и взыскании неосновательного обогащения (в сумме уже выплаченных по соглашению 1 380 099 руб.).

Суды первой и второй инстанций трактовали данное соглашение как гражданско-правовое обязательство о долге бывшего работника перед обществом и пришли к выводу о том, что на момент заключения истцом и ответчиком соглашения отношения сторон регулировались не трудовым, а гражданским законодательством, поэтому заключенное соглашение имеет гражданско-правовую природу.

Верховный Суд РФ с постановлениями судов первой и апелляционной инстанций не согласился, признав, что сложившиеся между сторонами отношения подлежат регулированию трудовым законодательством.

Описанное дело комментирует старший юрист правового департамента Юридического бюро «Константа» Светлана Макарова:

«Ранее Верховный Суд РФ аналогичным образом разъяснял, что дела по искам работодателей, предъявленным после прекращения действия трудового договора, о возмещении ущерба, причиненного работником во время его действия, рассматриваются по правилам Трудового кодекса РФ.

Трудовым кодексом РФ установлена процедура взыскания причиненного работником ущерба, которая подлежит соблюдению, в том числе и в случае подписания работником соглашения о возмещении ущерба работодателю.

Эта процедура включает в себя, в частности, проведение проверки для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, истребование письменного объяснения от работника.

При этом работодатель обязан доказать:

• отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;
• противоправность поведения причинителя вреда;
• причинно-следственную связь между поведением работника и наступившим ущербом;
• наличие и размер прямого действительного ущерба;
• соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Из указанного следует сделать вывод о необходимости для работодателя строгого соблюдения предусмотренной Трудовым кодексом РФ процедуры взыскания с работника (бывшего работника) ущерба, причиненного работодателю, обязательность проведения инвентаризации при смене ответственных лиц.

В противном случае у работника сохраняется возможность оспаривания соглашения о возмещении ущерба работодателю (в том числе как подписанного под давлением, по мотиву отсутствия вины в причинении ущерба и т.д.), предъявления требований о возврате ранее выплаченных денежных средств как выплаченных без надлежащего правового основания».