Расторжение срочного трудового договора: новые разъяснения Минтруда
В октябре 2022 года Министерство труда и социальной защиты РФ опубликовало письмо (от 10 октября 2022 г. № 14-6/ООГ-6398) о способах расторжения срочного трудового договора.
Согласно новым разъяснениям, в случаях, когда в срочном трудовом договоре указан конкретный срок его действия, он расторгается с истечением этого срока в соответствующую дату. Например, если договор заключен на срок до 21 ноября 2022 года, то именно эта дата будет последним рабочим днем у сотрудника и она же – датой расторжения срочного договора. А если срочный трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника – он подлежит расторжению на следующий день после окончания листка нетрудоспособности основного работника.
Так как истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора, при увольнении по данному основанию работодатель не обязан предоставлять работнику дополнительные гарантии. То есть трудовой договор подлежит расторжению независимо от нахождения работника в отпуске или на больничном (в том числе, в декрете). Отметим, что аналогичная позиция уже сформирована в сложившейся судебной практике.
Минтруд разъяснил, что с замещающим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор в случае необходимости исполнения обязанностей другого отсутствующего работника.
Старший юрист правового департамента ЮБ «Константа» Светлана Макарова напоминает работодателям о необходимости заблаговременного (за 3 календарных дня) уведомления работников о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия. Это требование не распространяется только на одну категорию временных работников – принятых на время исполнения обязанностей основного (отсутствующего) работника. Таких «временщиков» можно увольнять без предварительного уведомления за 3 дня.
Если же фактические трудовые отношения сохраняются после истечения срока договора, то такой трудовой договор будет считаться возобновленным на неопределенный срок.