С 1 мая 2018 года в России новый минимальный размер оплаты труда

Минимальная зарплата (МРОТ) в России с 1 мая 2018г. поднимается до величины прожиточного минимума трудоспособного населения – с 9 489 руб. до 11 163 руб. Повышение устанавливает Федеральный закон от 7.03.2018г. N 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда".

Федеральный МРОТ учитывается при расчете зарплаты, отпускных, командировочных и других выплат, которые начисляются из среднего заработка. Также МРОТ влияет на три пособия:

• больничное,
• по беременности и родам,
• по уходу за ребенком до 1,5 лет. 

Помимо федерального МРОТ, который обязателен для всех, во многих субъектах РФ установлена своя «минималка», которую устанавливают субъекты региональными соглашениями о минимальной зарплате. Организация обязана применять региональный МРОТ, если она присоединилась к региональному соглашению.

 Все работодатели региона автоматически становятся участниками такого соглашения, если не направят в орган по труду субъекта РФ в течение 30 дней со дня официального опубликования регионального соглашения письменный мотивированный отказ. Если организация такой отказ отправила, зарплаты сотрудников сравнивают с федеральным размером МРОТ.

Для некоторых отраслей власти устанавливают отдельные минимумы зарплат. Их публикуют в отраслевых соглашениях. Зарплаты не меньше отраслевого МРОТ обязаны устанавливать только те коммерческие организации, которые присоединились к отраслевым соглашениям (ст. 48 ТК). Алгоритм отказа тот же, что с региональными соглашениями о МРОТ.

После того, как отраслевое соглашение опубликовано, Минтруд РФ официально размещает в «Российской газете» и на своем официальном сайте предложение работодателям присоединиться к нему. У организаций есть 30 календарных дней с даты публикации, чтобы направить в Минтруд письменный мотивированный отказ. Если компания такой отказ не отправила, то она обязана устанавливать зарплату по отраслевому соглашению (ст. 48 ТК). Если успела отказаться, то зарплаты должны быть не менее федерального или регионального значения – в зависимости от того, отказалась организация от регионального соглашения или нет.

Обращаем внимание, что оплата меньше установленного МРОТ опасна для компании — за это работодателю грозит штраф в 50 000 руб. (ч.6 ст. 5.27КоАП).