Повышение МРОТ с 2026 года: важные изменения для работодателей
Начиная с 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) увеличивается до 27 093 рублей, тогда как ранее он составлял 22 440 рублей.
Минимальная заработная плата устанавливается государством и является основой для расчетов различных социальных выплат, включая зарплату, отпускные, командировочные расходы и оплату больничного листа.
Следует отметить, что эта мера коснется всех организаций, вне зависимости от формы собственности и финансирования.
Согласно новому закону, начиная с первого месяца нового календарного года работодатель обязан обеспечить уровень зарплаты не ниже установленного государством минимума, если сотрудник полностью выполнил свою месячную норму рабочего времени. Конкретные значения минимальной зарплаты зависят от особенностей организации и региона.
Для организаций, финансируемых из федерального бюджета, заработная плата сотрудника, проработавшего полный рабочий месяц, не может быть меньше установленного показателя МРОТ, то есть составляет минимум 27 093 рубля. Этот же принцип действует для частных компаний, которые не участвуют в региональном соглашении, либо оно отсутствует вовсе. Отсутствие региональных соглашений также предполагает соблюдение общероссийского уровня МРОТ — 27 093 рубля.
Если на территории региона не было заключено специальное соглашение о минимальной оплате труда, работодатель обязан руководствоваться федеральным показателем, составляющим 27 093 рубля.
Даже если в регионе имеется собственное соглашение о минимальной зарплате, предусматривающее ставку ниже федеральной нормы, работодателя всё равно интересует федеральный показатель. Таким образом, минимальная зарплата работника также равняется федеральному уровню, то есть 27 093 рублям.
Если в субъекте федерации принято региональное соглашение, согласно которому установленная минимальная зарплата превышает федеральный показатель, работодателю важно учитывать оба условия. Организация обязана выплатить сотруднику хотя бы сумму, указанную в данном соглашении. Однако в ситуациях, когда компания официально отказалась от участия в таком региональном соглашении, она временно соблюдает лишь федеральный стандарт (27 093 рубля) с возможностью последующего повышения в будущем.
Важно отметить, что далеко не все выплаты включаются в расчет минимальной зарплаты. Согласно действующему законодательству, ряд элементов не учитывается при расчете МРОТ:
- Оплата труда за переработанные часы, работу ночью, выход на службу в выходные дни и праздничные периоды.
- Компенсации, обусловленные особыми условиями проживания («северные» надбавки).
- Зарплата внутренним совместителям (она рассчитывается отдельно по соответствующему трудовому договору).
- Доплаты за выполнение обязанностей одновременно по нескольким должностям.
- Социальные выплаты, направленные на улучшение условий жизни работника, но не относящиеся непосредственно к оплате труда (например, премиальные выплаты, приуроченные к праздничным датам).
- Любые компенсации, которые законом региона запрещены для включения в расчет минимальной зарплаты.
Таким образом, указанные элементы заработка сотрудника остаются вне учета при определении соответствия дохода работника установленному минимуму оплаты труда.
Подводя итог, изменения, вступающие в силу с 1 января 2026 года, означают значительное увеличение базовой ставки минимальной зарплаты, которое коснется всех работающих россиян. Важно помнить, что даже при наличии особых условий или региональных соглашений минимальное значение зарплаты не должно опускаться ниже установленной правительством величины.
Для многих сотрудников этот рост станет существенным увеличением реальных доходов, а работодателям придется адаптироваться к новым условиям, обеспечивая выплату соответствующих сумм сотрудникам.