Новое регулирование трудовых отношений в оборонно-промышленном комплексе

8 сентября 2022

В июле 2022 года в Трудовой кодекс РФ были внесены изменения, которыми Правительству РФ предоставлено право при введении специальных мер в экономике устанавливать особенности регулирования трудовых отношений в некоторых организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах.

Этим законом Правительству РФ делегированы полномочия по определению порядка и условий привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, порядка и условий предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

1 августа 2022 года Правительством издано постановление № 1365, которым установлены особенности регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и отдельных производственных объектах, участвующих в исполнении государственных контрактов по реализации государственного оборонного заказа. Постановление вступило в силу с 13 августа.

Какие отступления от общих норм трудового права предусмотрены новым Постановлением?

  1. Допускается привлечение работников, выполняющих работы, непосредственно связанные с исполнением госконтрактов, к сверхурочной работе без их согласия. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часа ежедневно с оплатой не менее чем в двойном размере. Напомним, что по общему правилу, закрепленному в ТК РФ, привлечение работников к сверхурочной работе без их согласия не допускается.
  2. Доведение графиков сменности до работников вышеуказанной категории допустимо производить не позднее чем за 3 дня (сейчас такие графики доводятся до работников не менее, чем за месяц).
  3. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха для работника может составлять не менее 24 часов (сейчас по общему правилу это не менее 42 часов).
  4. Допустимо привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия с оплатой не менее чем в двойном размере. Число дней еженедельного отдыха при этом не должно быть меньше числа полных недель в соответствующем месяце. Напомним, что сейчас по общему правилу привлечение к работе в выходные и праздничные дни производится с письменного согласия работников. 
  5. Допускается перенос ежегодного оплачиваемого отпуска без согласия работника, если организация нарушает сроки исполнения контракта или есть риск такого нарушения. В этом случае отпуск должен быть предоставлен не позднее 1,5 лет после окончания рабочего года, за который он предоставляется, либо часть отпуска, превышающего 21 день, по заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
  6. Работодатель вправе отозвать работника из отпуска без его согласия, уведомив не позднее чем за 3 дня в порядке, предусмотренном локальным нормативным актом организации.

На кого распространяется новое регулирование трудовых отношений?

Конкретный перечень организаций оборонно-промышленного комплекса, подпадающих под Постановление № 1365, должен быть утвержден Минпромторгом РФ по согласованию с Минобороны, Росатомом и Роскосмосом, но на сегодняшний день такой перечень отсутствует.

В постановлении Правительства РФ также определен перечень категорий работников, привлечение которых к сверхурочным работам, работам в выходные и нерабочие праздничные дни допустимо только с их согласия. К ним относятся, в частности, инвалиды, женщины с детьми до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, и некоторые другие. Также определено, что вышеуказанные особенности регулирования трудовых отношений не распространяются на работников, привлечение которых к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни прямо запрещено ТК РФ (это беременные женщины, несовершеннолетние работники, инвалиды, привлечение которых к сверхурочным работам запрещено в соответствии с медицинским заключением и др.).

Где можно будет ознакомиться с правилами применения нового Постановления?

Министерство промышленности и торговли совместно с Минтруда должны разработать рекомендации по применению постановления.

Что делать работодателю прямо сейчас?

В связи с вступлением постановления Правительства РФ в силу, организациям оборонно-промышленного комплекса и подрядчикам по оборонным контрактам необходимо отслеживать утверждение перечня организаций, которым придется жить по новым правилам, и далее обязательно внести соответствующие изменения в локальные нормативные акты предприятия, а также предусмотреть дополнительные меры по санитарно-бытовому обслуживанию и оздоровлению работников, обеспечению отдыха их несовершеннолетних детей.

Эти документы могут подготовить для вас специалисты Юридического бюро «Константа».


Макарова Светлана Сергеевна Старший юрист Получить контакты Записаться на встречу
Вы хотите получать эксклюзивную информацию от наших экспертов? Получить полезную информацию

Запись на встречу к консультанту

Проверочный код

Нажимая данную кнопку, я даю согласие на обработку своих персональных данных, на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности ООО "Константа-Холдинг"

* - поля, обязательные для заполнения

Получить контактную информацию

Проверочный код

Нажимая данную кнопку, я даю согласие на обработку своих персональных данных, на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности ООО "Константа-Холдинг"

* - поля, обязательные для заполнения

Закрыть окно

Получить консультацию

* - поля, обязательные для заполнения

Закрыть окно


Рейтинг новости: 351

Возврат к списку

Написать нам

Сообщение*

Нажимая данную кнопку, я даю согласие на обработку своих персональных данных, на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности ООО "Константа-Холдинг"

* - поля, обязательные для заполнения

Перезвоните мне

Нажимая данную кнопку, я даю согласие на обработку своих персональных данных, на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности ООО "Константа-Холдинг"

* - поля, обязательные для заполнения