Новые обязанности работодателей по размещению информации на ЕЦП «Работа в России»

24 Августа 2021

С 1 января 2022 года все государственные организации, а также работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, обязаны размещать на единой цифровой платформе «Работа в России» (далее – Система) или на иных информационных ресурсах, требования к которым установлены нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации, информацию:

  • о потребностях в работниках и об условиях их привлечения,
  • о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.

Вновь созданные организации (в том числе в результате реорганизации) обязаны предоставлять сведения посредством Системы, если их среднесписочная численность превышает 25 человек.

Работодатель, ежемесячно размещающий информацию о вакансиях в Системе в соответствии с установленными Правилами, считается исполнившим требования статьи 25 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» в части представления органам службы занятости информации о вакансиях.

Порядок размещения определен Постановлением Правительства РФ от 25 августа 2015 г. № 885. Информация о вакансиях может размещаться самим работодателем (самостоятельно или через частные агентства занятости) либо органами службы занятости населения на основании сведений, содержащихся в регистрах получателей государственных услуг в сфере занятости населения, в автоматическом режиме с использованием подсистемы «Регистр получателей услуг». Информация о вакансии, размещенная работодателем в Системе самостоятельно, становится общедоступной только после проверки органами службы занятости населения, и доступ к ней сохраняется 30 календарных дней. В случае если вакансия закрыта, работодатель обязан в течение одного рабочего дня проставить соответствующую отметку в Системе.

Также Законом «О занятости населения в РФ» уточнен порядок уведомления работодателем службы занятости о дне приема на работу гражданина, направленного к нему органом службы занятости, а в случае отказа в приеме – о дате проведенных переговоров с гражданином, вариантах возможной работы, причинах отказа в приеме. В этом случае обязанность работодателя уведомить с помощью Системы возлагается на него, только если он в этой Системе зарегистрирован, иначе все отметки проставляются на направлении, предъявленном гражданином.


Еремеева Ольга Александровна Руководитель департамента кадрового учета Получить контакты Записаться на встречу
Вы хотите получать эксклюзивную информацию от наших экспертов? Получить полезную информацию

Запись на встречу к консультанту

Проверочный код

Нажимая данную кнопку, я даю согласие на обработку своих персональных данных, на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности ООО "Константа-Холдинг"

* - поля, обязательные для заполнения

Получить контактную информацию

Проверочный код

Нажимая данную кнопку, я даю согласие на обработку своих персональных данных, на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности ООО "Константа-Холдинг"

* - поля, обязательные для заполнения

Закрыть окно

Получить консультацию

* - поля, обязательные для заполнения

Закрыть окно


Рейтинг новости: 131

Возврат к списку

Написать нам

Сообщение*

Нажимая данную кнопку, я даю согласие на обработку своих персональных данных, на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности ООО "Константа-Холдинг"

* - поля, обязательные для заполнения

Перезвоните мне

Нажимая данную кнопку, я даю согласие на обработку своих персональных данных, на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности ООО "Константа-Холдинг"

* - поля, обязательные для заполнения