В Минтруде озвучили новые требования к отпуску

24 Января 2020

Сотрудник обязательно должен отгулять 14 дней подряд за текущий рабочий год.

Трудовой кодекс разрешает делить ежегодный оплачиваемый отпуск на части по соглашению сторон (ч. 1 ст. 125 ТК). При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

По мнению Минтруда, не менее 14 календарных дней должна быть часть ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий рабочий год. Если сотрудник возьмет семь дней за прошлый год и семь за текущий, требование части 1 статьи 125 ТК выполнено не будет.

Например, у сотрудника накопилось семь неиспользованных календарных дней отпуска за прошлый рабочий год. Он планирует присоединить их к отпуску за текущий рабочий год. В этой ситуации продолжительность одной части отпуска в текущем году должна составить минимум 21 календарный день (14 + 7). То есть сотрудник обязательно должен отгулять не менее 14 дней подряд за текущий рабочий год.

Данную тему комментирует заместитель директора департамента бухгалтерского учета и налогообложения Юридического бюро «Константа» Марина Марковская:

«Чтобы избежать претензий контролирующих организаций, я рекомендую изучить письмо Минтруда и выстраивать трудовые отношения с сотрудниками в части отпусков соответственно указанным нормам».



Марковская Марина Сергеевна Заместитель Руководителя Отдела бухгалтерского учета и налогообложения Получить консультацию
Закрыть окно

Получить консультацию

* - поля, обязательные для заполнения

Закрыть окно


Рейтинг новости: 352

Возврат к списку

Написать нам

Сообщение*

Нажимая данную кнопку, я даю согласие на обработку своих персональных данных, на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности ООО "Константа-Холдинг"

* - поля, обязательные для заполнения

Перезвоните мне

Нажимая данную кнопку, я даю согласие на обработку своих персональных данных, на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности ООО "Константа-Холдинг"

* - поля, обязательные для заполнения