ВС РФ разъяснил, чем отличается трудовой договор от гражданско-правового

9 Апреля 2018

Верховный суд РФ помог разобраться в отличиях трудового договора от гражданско-правового. Определение ВС РФ от 05.02.2018 N 34-КГ17-10 пригодится работодателям, использующим различные модели найма персонала.

Верховный суд сравнил трудовой договор и договор возмездного оказания услуг. Названы три признака, которые помогут различить эти договоры:

1. Цель – главное отличие договора возмездного оказания услуг от трудового договора. Цель первого — выполнить определенное задание в установленный заказчиком срок и за определенную плату. Цель второго — работа как таковая. 

2.  Положение исполнителя/работника. По договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет самостоятельность. А по трудовому договору работника включают в состав персонала работодателя. Он подчиняется установленному трудовому режиму и работает под контролем и руководством работодателя. 

3. Риски.  Исполнитель по гражданскому договору работает на свой страх и риск. В рамках трудового договора работник не несет риски, которые связаны с его трудом. Их несет работодатель.

Стоит иметь ввиду, что при подмене трудового договора гражданско-правовым возможны следующие негативные последствия для работодателя:

  • внеплановая проверка инспекцией труда;
  • признание договора трудовым в судебном порядке;
  • административные штрафы:
    • для должностных лиц: от 10 тыс. до 20 тыс. руб.
    • для юрлиц:  от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

«Эксперты Юридического бюро «Константа» напоминают, что любые договоры, которые используются для оформления отношений с привлекаемым к выполнению работ персоналом, необходимо согласовывать с юристом, специализирующимся в области трудового права, - рекомендует директор правого департамента Юридического бюро «Константа» Максим Никонов. - Это обезопасит руководителей предприятий от ошибок при найме сотрудников, подписании с ними соглашений, а также предупредит возможные риски административной ответственности». 

банннер никонов_итог-01.jpg




Рейтинг новости: 267

Возврат к списку

Написать нам

Сообщение*

Нажимая данную кнопку, я даю согласие на обработку своих персональных данных, на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности ООО "Константа-Холдинг"

* - поля, обязательные для заполнения

Перезвоните мне

Нажимая данную кнопку, я даю согласие на обработку своих персональных данных, на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности ООО "Константа-Холдинг"

* - поля, обязательные для заполнения