Все законно?про трудоустройство, зарплату и сверхурочную работу

Автор: Надежда Рябинина

24 Сентября 2015 г.
Все законно?про трудоустройство, зарплату и сверхурочную работу
- Надежда, расскажите, какие документы необходимо собрать для трудоустройства на работу?


- При трудоустройстве вам придется предъявить работодателю целый набор документов. Во-первых, паспорт или другой документ, удостоверяющий личность. Во-вторых, трудовую книжку. Однако если вы впервые устраиваетесь на работу, этот документ должна оформить компания не позднее, чем через неделю. В-третьих, свидетельство государственного пенсионного страхования. Опять же, если вы раньше нигде не работали, то его оформляет работодатель. Военнообязанные, а также лица, подлежащие призыву на военную службу, должны предоставить документы воинского учета. Важную роль играют документы об образовании или наличии специальных знаний (особенно при поступлении на работу, требующую специальной подготовки). Если вам еще не исполнилось 18 лет, то перед подписанием трудового договора необходимо пройти медицинский осмотр, после которого вы получите заключение о состоянии здоровья. Прохождение медосмотра также необходимо для некоторых категорий профессий, например, работникам предприятий общественного питания. Наконец, последний документ, необходимый для трудоустройства — это идентификационный номер налогоплательщика (ИНН). Однако данное свидетельство в обязательном порядке должны получить только индивидуальные предприниматели, частные нотариусы, охранники и детективы. Работники других специальностей получают ИНН по своему желанию.

— Какие документы заключаются при трудоустройстве? На какие пункты в них следует обратить особенное внимание?

- Между работодателем и сотрудником подписывается трудовой договор. До подписания этого документа работодатель обязан ознакомить вас с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами компании. Вам же нужно особенно внимательно ознакомиться с режимом работы и отдыха, системой оплаты труда, а также со своими должностными правами и обязанностями, которые определяются должностной инструкцией.

— Какие записи и в какой срок должны вноситься в трудовую книжку при устройстве на работу?

- В трудовую книжку вносятся сведения о работе (о приеме на работу, о переводах на другую должность, об увольнении с указанием причин и со ссылкой на статью и пункт закона), а также сведения о поощрениях сотрудника. Информация о наказаниях в трудовую книжку не записывается, за исключением случаев, когда сотрудника увольняют с работы.

— Имеют ли право работодатели отказать своему сотруднику-студенту в отпуске на время сессии?

- Работодатель обязан предоставить учебный отпуск в том случае, если учебное заведение, в котором обучается работник, имеет государственную аккредитацию, а сам сотрудник образование соответствующего уровня получает впервые и не имеет без каких-либо академических задолженностей. Если же вы получаете образование сразу в двух вузах, то придется делать выбор, ведь право на учебный отпуск только для учебы в одном образовательном учреждении.

— Каким образом определяется размер зарплаты работника?

- Заработная плата сотрудника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Но в любом случае, размер зарплаты не может быть ниже минимального размера оплаты труда, который на сегодняшний день равен 2300 рублей.

— На каком основании работодатель может наложить на сотрудника денежный штраф?

- Такое дисциплинарное взыскание как штраф трудовым законодательством не предусмотрено, и поэтому его применение не допускается. Однако, внутренними нормативными актами, действующими в организации, может оговариваться лишение либо ограничение денежных поощрений, если сотрудник выполнял свои трудовые обязанности ненадлежащим образом.

— Законно ли то, что работодатель требует от сотрудника работы в выходные дни (при полной занятости во время рабочей недели)? На каких условиях работодатель может это делать?

- Сверхурочная работа, а также работа в выходные и праздничные дни допускается только с письменного согласия самого сотрудника. Практика показывает, что обычно такой режим работы устанавливается внутренними нормативными актами компаний, с которыми знакомятся работники, и тем самым соглашаются с установленным режимом. По закону первые два часа сверхурочной работы должны оплачиваться не менее чем в полуторном, последующие – не менее чем в двойном размере (как и работа в выходной или праздничный день). Но при этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

— Каковы в настоящее время минимальные и максимальные пособия по безработице?

- Минимальное пособие по безработице на 2008 год составляет 770 рублей в месяц, максимальное — 3080 рублей в месяц.

— Как поступить сотруднику, если он недоволен условиями труда, размером заработной платы, отношением работодателей и т.д.? Куда в таком случае обращаться?

- Условия труда, размер заработной платы определяются трудовым договором и другими нормативными актами, существующими у работодателя. При этом они должны соответствовать действующему трудовому законодательству. Таким образом, если работодатель каким-либо образом нарушает права работника, последний вправе обратиться за помощью в решении проблемы в профсоюз, инспекцию труда или в суд. Впрочем, можно попытаться отстоять свои права и самостоятельно.

Рейтинг статьи:  415




К списку всех статей

Написать нам

Сообщение*

Нажимая данную кнопку, я даю согласие на обработку своих персональных данных, на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности ООО "Константа-Холдинг"

* - поля, обязательные для заполнения

Перезвоните мне

Нажимая данную кнопку, я даю согласие на обработку своих персональных данных, на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности ООО "Константа-Холдинг"

* - поля, обязательные для заполнения