Изменения в уплате страховых взносов в 2015 году
Отчитываться в электронном виде теперь нужно всем работодателям, у которых среднесписочная численность работников за предыдущий год свыше 25 человек (пп. «в» п. 3 ст. 5 Закона № 188-ФЗ). Для того чтобы сдавать отчетность в электронном виде, необходимо иметь электронную подпись. Отправлять отчетность можно через специализированного оператора связи или напрямую с сайта фонда через специальный сервис.
Платить взносы нужно в рублях и копейках (пп. «а» п. 3 ст. 5 Закона № 188-ФЗ). Данная норма исключает расхождения между уплаченной и начисленной суммой страховых взносов.
Появилась возможность зачесть переплату по одним взносам в счет платежей, недоимок, пеней и штрафов по другим взносам, если взносы администрирует один фонд (пп. «з» п. 15 ст. 5 Закона № 118-ФЗ). Таким образом, теперь можно засчитывать переплату по медицинским взносам в счет пенсионных взносов и наоборот, а переплату по взносам на травматизм в счет взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и наоборот.
Уточнено, что пени начисляются за каждый календарный день просрочки по день уплаты (взыскания) включительно (п. 14 ст. 5 Закона № 188-ФЗ).
Дополнен перечень выплат при увольнении, которые теперь необходимо облагать страховыми взносами и взносами на травматизм. Так взносами облагаются выходное пособие при увольнении и средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка сотрудника (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников Крайнего Севера). Также теперь облагаются взносами компенсацию руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру в части, превышающей трехкратный размер среднемесячного заработка (пп. «а» п. 3 ст. 2 и пп. «а» п. 1 ст. 5 Закона № 188-ФЗ).
Что касается выплат в пользу временно пребывающих иностранцев, то теперь они облагаются взносами вне зависимости от вида трудового договора и его продолжительности (п. 4 ст.3 Закона № 188-ФЗ). Получается, что с выплат сотрудникам, временно пребывающим в РФ, начисляются взносы в ПФР по ставке 22 %, в ФСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по ставке 1,8%, взносы на травматизм по обычному тарифу, медицинские взносы не начисляются. Стоит заметить, что с 2015 года временно пребывающие иностранцы имеют право на больничные пособия при условии, что компания платила за них страховые взносы в течении как минимум шести месяцев. Детские и декретные пособия при этом не полагаются.
Поменялся лимит по взносам в ПФР – 711 000 руб. Зарплата в пределах данной суммы облагается по тарифу 22%, а все что свыше – по тарифу 10%. Новый лимит по взносам в ФСС – 670 000 руб. Зарплата в пределах этой суммы облагается по тарифу 2,9 %. Все что свыше, от взносов освобождено. Лимит в ФФОМС отменен, взносы по тарифу 5,1% со всей суммы дохода сотрудника (ч. 1.1 ст. 58.2 Закона № 212-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 4 декабря 2014 г. № 1316).
Изменилась также величина фиксированных платежей для индивидуальных предпринимателей. Если доход за 2015 год не превысит 300 000 руб., то в ПФР следует перечислить 18 610,80 руб., дополнительно в ПФР сумму, равную 1% с доходов, превышающих 300 000 руб., но всего не более 148 886,40 руб. и 3 650,58 руб. в ФФОМС.
Отдельно стоит сказать о проверках, смягчающих обстоятельствах и рассрочках. Срок проведения проверки может быть продлен до четырех или шести месяцев. Так же фонд вправе провести повторную выездную проверку, если компания подала уточненный расчет с уменьшенной суммой взносов (ч. 11, 11.1, 11.2, 24, 25, 26, 27 ст. 35 Закона № 212-ФЗ). Из закона исключили норму, которая обязывала руководителя фонда при проверке выявлять обстоятельства, смягчающие или отягчающие ответственность компании. Теперь только в суде можно будет попросить о том, чтобы были учтены смягчающие обстоятельства и снижен штраф (ст. 18.1, п. 4 ч. 6 ст. 39 Закона № 212-ФЗ). Компания может обратиться в фонд с просьбой предоставить ей отсрочку (рассрочку) по уплате взносов. Отсрочка или рассрочка возможна на срок, не превышающий одного года, в трех случаях: компания получила ущерб в результате обстоятельств непреодолимой силы; компания не получила бюджетное финансирование или его задержали; у предприятия из-за сезонного характера работ не хватает денег на уплату взносов в срок (ст. 18.1, п. 13 ч .1 ст. 28 Закона № 212-ФЗ).
И последнее, что стоит отметить, это изменение сроков сдачи отчетности. Срок сдачи электронного расчета в ФСС – 25-е число месяца, следующего за отчетным периодом, бумажного – 20-е. Срок сдачи электронного расчета в ПФР – 20-е число второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, бумажного -15 е число.