лого Константы Константа
  • Право
  • Налоги
  • Кадры
  • Бухгалтерия
  • Аудит
+7 (4932) 34-55-99
  • telegram
  • facebook
  • vk

Константа-Холдинг

Холдинг
  • О компании
  • Услуги
  • Новости
  • Публикации
  • Консультанты
  • Контакты и реквизиты
Бухгалтерия
  • Услуги
  • Тарифы
  • Стоимость
  • Преимущества
  • Кейсы
  • Отзывы
Право
  • Услуги
  • С кем работаем
  • Стоимость
  • Кейсы
  • Отзывы
Кадры
  • Услуги
  • Документы
  • Преимущества
  • Отзывы
Налоги
  • Услуги
  • Полезное
  • Кейсы
Аудит
  • Услуги
  • Как мы работаем
  • Почему мы?
  • Отзывы
153000, г. Иваново, ул. Степанова, д. 17 +7 (4932) 34-55-99 info@ruconst.com
  • Главная
  • Публикации
  • Картина мира участников процесса найма

Картина мира участников процесса найма

Анжелика Казиева
Автор Анжелика Казиева
24 сентября 2015
Казиева Анжелика, ведущий специалист по кадровому консалтингу ''Юридическое бюро ''Константа''


Основная цель рекрутинга – найти подходящего кандидата для выполнения обязанностей в должности, то есть решить вопросы эффективной работы.

Однако следует понимать, что подбор персонала – это процесс, в котором так или иначе принимают участие три стороны: рекрутер, кандидат, руководитель компании. Причем каждый со своей стороны видит эту процедуру по-своему. Это обусловлено тем, что каждый участник имеет свою картину мира, следовательно, понимает и обрабатывает информацию исходя из сложившегося опыта. Следовательно, каждый преследует свои цели, видит свой результат, который не всегда совпадает с тем результатом, который ожидают другие участники.
Для того чтобы построить процесс отбора и найма персонала наиболее эффективно, нужно учитывать особенности картины мира каждого из участников.
В данной статье мы рассмотрим, какие цели видят в процессе найма три участвующие стороны: рекрутер, руководитель компании и кандидат.
Итак, для начала определим, что же такое ''картина мира''.
Исходя из того, как понимают картину мира социологи, психологи, психоаналитики, ее следует определить как систему образов (и связей между ними) – наглядных представлений о мире и месте человека в нем, сведений о взаимоотношениях человека с действительностью (человека с природой, человека с обществом, человека с другим человеком) и самим собой.
Картина мира определяет жизненные позиции людей, их убеждения, идеалы, принципы познания и деятельности, ценностные ориентации и духовные ориентиры.
Это общие определения, но в данном случае мы затрагиваем только одну из множества сторон восприятия. А именно то, как человек относится к процедуре найма в целом и к процессу собеседования и оценки в частности.
Таким образом, в зависимости от картины мира человек по-разному видит цели процесса найма.
Рассмотрим, какие цели видят участники процедуры оценки и найма персонала.

Цели, которые видит в процедуре найма рекрутер
1. Закрыть имеющиеся вакансии. Это для рекрутера значит найти сотрудника, который будет соответствовать требованиям вакансии и работать в указанной должности. При этом желательно, чтобы этот сотрудник проработал в компании долгий период, чтобы вакансия не открылась вновь в ближайшее время.
2. Подтвердить эффективность своей работы перед руководством компании. То есть показать руководителю свой уровень профессионализма и умение выполнять поставленные задачи в заданные сроки.
Таким образом, получается, что основной целью работы рекрутера является вовремя принятый и работающий в должности специалиста сотрудник.
При этом следует отметить, что большинство работников кадровой службы не нацелены на то, чтобы в процессе найма решать вопросы эффективной работы предприятия.

Цели, которые видит в процедуре найма кандидат
1. Получить интересующую должность в компании работодателя.
У кандидата сформировано представление об интересующей его должности, она ему интересна, поэтому его цель – трудоустройство.
2. Пройти собеседование, не вызвать негативной реакции.
Показать свои лучшие стороны при собеседовании и постараться скрыть или компенсировать другими навыками свои недостатки.
3. Выиграть соотношение зарплата/затрачиваемое время на работу.
Произвести впечатление профессионала, которому ''захочется платить больше''.
При этом нужно отметить, что среди целей кандидата нет пункта – решать вопросы эффективной работы.

Цели, которые видит в процедуре найма руководитель
Цель руководителя компании – организовать деятельность компании таким образом, чтобы, реализуя собственные амбиции, получать прибыль от деятельности.
То есть руководитель как раз заинтересован в том, чтобы решать вопросы эффективной работы.
Таким образом, для того чтобы найти подходящего для выполнения обязанностей в должности специалиста кандидата, а главное, решить вопросы эффективной работы, необходимо учитывать особенности восприятия всех участников процесса найма. Поэтому процесс подбора не должен ограничиваться отбором на уровне специалиста кадровой службы – рекрутера. Кадровая служба должна лишь собрать информацию и передать ее на уровень выше, ни в коем случае не принимая окончательное решение самостоятельно, так как это автоматически приведет к ошибкам нахождения не тех людей не в том месте.

К списку
Предыдущая
Следующая
Константа-Холдинг
  • Пользовательское соглашение
  • Политика конфиденциальности

Все права защищены

© 1997–2023

  • О компании
  • Услуги
  • Новости
  • Публикации
  • Консультанты
  • Контакты и реквизиты
+7 (4932) 34-55-99
  • telegram
  • facebook
  • vk
  • Право
  • Налоги
  • Кадры
  • Бухгалтерия
Наверх
Закрыть окно

Закрыть окно

Написать нам

Закрыть окно

Записаться на консультацию

Закрыть окно

Заказать услугу

Закрыть окно

Позвоните мне

Закрыть окно

Записаться на встречу

Консультант:

Закрыть окно