Трудовое право

Российское законодательство, регулирующее отношения между работодателем и работником, имеет вполне ощутимые «социалистические корни» – Трудовой кодекс РФ практически полностью посвящён описанию прав и гарантий для работников, а также связанных с ними обязанностей предпринимателя.

Поэтому хоть в социальном плане работник традиционно и считается «слабой стороной» в отношениях с работодателем, в юридическом аспекте именно предприниматель, вступая в трудовые отношения, попадает на «минное поле» требований законов, подзаконных актов и надзорных органов.

Если конфликт с работником не удаётся уладить на уровне предприятия, велики риски столкновения с контрольно-надзорными органами (инспекция труда, прокуратура) и судом.

Последствия вмешательства названных ведомств в деятельность компании переоценить трудно – это и проверки, и вызовы на опросы, и затребование документов, и различные штрафы и предписания.

Наиболее востребована у работодателей правовая помощь юристов бюро в конфликтных ситуациях с работниками, дошедших до суда. Самые распространённые поводы для судебных разбирательств:

• оспаривание наложенного дисциплинарного взыскания;
• обжалование увольнения и восстановление на работе;
• взыскание заработной платы и др.

Юристы бюро осуществляют представительство работодателя в спорных ситуациях в судах, органах прокуратуры и инспекции труда, а также участвуют в переговорах с первичными профсоюзными организациями при урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров.