Экспертиза, доработка, разработка отдельных документов кадрового учета

Смотреть видео

Отсутствие или неправильное ведение обязательной кадровой документации – это основное нарушение, которое чаще всего допускается в кадровом делопроизводстве. За такое упущение предусмотрена ответственность. Сбой в ведении кадрового учета может повлечь за собой штрафные санкции. Причем могут быть привлечены к ответственности как руководители и иные должностные лица организаций, так и работодатели - физические и юридические лица.

Что необходимо сделать, чтобы не допустить нарушения законодательства о труде?

1. Разработать адаптированный набор обязательных документов и форм.

2. Соблюдать порядок кадровых процедур, установленный трудовым законодательством Российской Федерации.

Эксперты ЮБ «Константа» проведут экспертизу имеющейся у Вас документации и по Вашему желанию доработают их или создадут новые, учитывая особенности именно Вашего предприятия.