Сопровождение трудовых споров
Если конфликт с работником не удаётся уладить на уровне предприятия, велики риски столкновения с контрольно-надзорными органами (инспекция труда, прокуратура) и судом.
Последствия вмешательства названных ведомств в деятельность компании переоценить трудно – это и проверки, и вызовы на опросы, и затребование документов, и различные штрафы и предписания.
Поэтому представительство работодателя в спорных ситуациях в судах, органах прокуратуры и инспекции труда необходимо поручить только юристам, специализирующимся в сфере трудового права, а также законодательства об административных правонарушениях. Кроме того, юристы смогут принять участие в переговорах с первичными профсоюзными организациями, урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Наиболее же востребована у работодателей правовая помощь специалистов в конфликтных ситуациях с работниками, дошедших до суда. Самые распространённые поводы для судебных разбирательств – это оспаривание наложенного дисциплинарного взыскания, обжалование увольнения и восстановление на работе, взыскание заработной платы и др.
В активе наших юристов есть успешные судебные дела по описанным проблемам, завершившиеся для работодателя максимально благоприятно.
