ВС РФ разъяснил, чем отличается трудовой договор от гражданско-правового
Верховный суд РФ помог разобраться в отличиях трудового договора от гражданско-правового. Определение ВС РФ от 05.02.2018 N 34-КГ17-10 пригодится работодателям, использующим различные модели найма персонала.
Верховный суд сравнил трудовой договор и договор возмездного оказания услуг. Названы три признака, которые помогут различить эти договоры:
1. Цель – главное отличие договора возмездного оказания услуг от трудового договора. Цель первого — выполнить определенное задание в установленный заказчиком срок и за определенную плату. Цель второго — работа как таковая.
2. Положение исполнителя/работника. По договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет самостоятельность. А по трудовому договору работника включают в состав персонала работодателя. Он подчиняется установленному трудовому режиму и работает под контролем и руководством работодателя.
3. Риски. Исполнитель по гражданскому договору работает на свой страх и риск. В рамках трудового договора работник не несет риски, которые связаны с его трудом. Их несет работодатель.
Стоит иметь ввиду, что при подмене трудового договора гражданско-правовым возможны следующие негативные последствия для работодателя:
- внеплановая проверка инспекцией труда;
- признание договора трудовым в судебном порядке;
- административные штрафы:
- для должностных лиц: от 10 тыс. до 20 тыс. руб.
- для юрлиц: от 50 тыс. до 100 тыс. руб.
«Эксперты Юридического бюро «Константа» напоминают, что любые договоры, которые используются для оформления отношений с привлекаемым к выполнению работ персоналом, необходимо согласовывать с юристом, специализирующимся в области трудового права, - рекомендует директор правого департамента Юридического бюро «Константа» Максим Никонов. - Это обезопасит руководителей предприятий от ошибок при найме сотрудников, подписании с ними соглашений, а также предупредит возможные риски административной ответственности».