Трудовое право для работодателей
Российское законодательство, регулирующее отношения между работодателем и работником, имеет вполне ощутимые «социалистические корни» – Трудовой кодекс практически полностью посвящён описанию прав и гарантий для работников, а также связанных с ними обязанностей предпринимателя.
Поэтому хоть в социальном плане работник традиционно и считается «слабой стороной» в отношениях с работодателем, в юридическом аспекте именно предприниматель, вступая в трудовые отношения, попадает на «минное поле» требований законов, подзаконных актов и надзорных органов.
- Правильное документальное оформление трудовых отношений, аудит кадрового делопроизводства
- Сопровождение трудовых споров
Как убедить суд принять сторону работодателя в споре с работником
20 Сентября 2017 г.
Разобраться во взаимоотношениях работодателя и работника всегда непросто, особенно если речь идет о финансовых притязаниях последнего. Чтобы избежать административной ответственности и выплаты крупных штрафов, защиту работодателя от необоснованных претензий лучше доверить юристу.
Подробнее
12
Апреля
2017
Закон всегда стоит на защите прав добросовестного работодателя
Эксперты Группы компаний «Константа-Холдинг» рассказали предпринимателям о новшествах в трудовом законодательстве и проконсультировали по вопросам, касающимся взаимоотношений работодателя как с работниками, так и инспекцией труда.
