Трудовое право для работодателей

Российское законодательство, регулирующее отношения между работодателем и работником, имеет вполне ощутимые «социалистические корни» – Трудовой кодекс практически полностью посвящён описанию прав и гарантий для работников, а также связанных с ними обязанностей предпринимателя.

Поэтому хоть в социальном плане работник традиционно и считается «слабой стороной» в отношениях с работодателем, в юридическом аспекте именно предприниматель, вступая в трудовые отношения, попадает на «минное поле» требований законов, подзаконных актов и надзорных органов.

Как убедить суд принять сторону работодателя в споре с работником

Автор: Мария Колпакова

20 Сентября 2017 г.

Разобраться во взаимоотношениях работодателя и работника всегда непросто, особенно если речь идет о финансовых притязаниях последнего. Чтобы избежать административной ответственности и выплаты крупных штрафов, защиту работодателя от необоснованных претензий лучше доверить юристу.

Подробнее

Рейтинг статьи: -6+
12 Апреля 2017

Закон всегда стоит на защите прав добросовестного работодателя

Эксперты Группы компаний «Константа-Холдинг» рассказали предпринимателям о новшествах в трудовом законодательстве и проконсультировали по вопросам, касающимся взаимоотношений работодателя как с работниками, так и инспекцией труда. 

Рейтинг новости: -3+

Написать нам

Сообщение*

Нажимая данную кнопку, я даю согласие на обработку своих персональных данных, на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности ООО "Константа-Холдинг"

* - поля, обязательные для заполнения

Перезвоните мне

Нажимая данную кнопку, я даю согласие на обработку своих персональных данных, на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности ООО "Константа-Холдинг"

* - поля, обязательные для заполнения