Поиск

Найдено по тегам:


 



Редкие основания для увольнения. Подробный алгоритм для работодателя. Часть 3

Завершаем цикл статей руководителя департамента кадрового консалтинга ЮБ «Константа» Ольги Еремеевой о редких увольнениях. Сегодня расскажем об увольнениях в связи с призывом в армию, в связи с восстановлением работника на работе, который ранее выполнял работы и других случаях 1. УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С ПРИЗЫВОМ РАБОТНИКА НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ИЛИ НАПРАВЛЕНИЕМ ЕГО НА ЗАМЕНЯЮЩУЮ ЕЕ АЛЬТЕРНАТИВНУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ 1.1. Основанием для проведения процедуры такого увольнения являются документы о призыве...

Изменен: 20.05.2022
КДП , Увольнение , ТК РФ , Расторжение трудового договора , Кадровый учет , Кадры , Штрафы
Путь: Главная / Статьи
Прием на работу иностранцев – это просто

Не стоит бояться принимать на работу иностранных граждан. Зная последовательность действий, работодатели смогут избежать штрафных санкций. О категориях иностранных граждан и общем порядке приема на работу можно прочитать в статье Ольги Еремеевой,  руководителя департамента кадрового консалтинга ЮБ "Константа". Часто работодатели отказываются принимать на работу иностранных граждан из-за боязни больших штрафных санкций. Согласно трудовому законодательству, работодатель имеет право привлекать...

Изменен: 25.04.2022
КДП , Иностранцы , ТК РФ , Миграционный учет , Кадровый учет , Кадры , Штрафы
Путь: Главная / Статьи
Редкие основания для увольнения. Подробный алгоритм для работодателя. Часть 2

Продолжаем цикл статей руководителя департамента кадрового консалтинга ЮБ "Константа" Ольги Еремеевой о редких увольнениях. Сегодня мы расскажем, как уволить работника по медицинским показаниям, при дисквалификации, изменении местонахождения организации, при реорганизации и других случаях. 1. ПРИЗНАНИЕ РАБОТНИКА ПОЛНОСТЬЮ НЕСПОСОБНЫМ К ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В СВЯЗИ С МЕДИЦИНСКИМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ 1.1. Для расторжения трудового договора по данному основанию работодателю необходимо получить...

Изменен: 06.04.2022
КДП , Увольнение , ТК РФ , Расторжение трудового договора , Кадровый учет , Кадры , Штрафы
Путь: Главная / Статьи
Редкие основания для увольнения. Подробный алгоритм для работодателя. Часть 1

Редко встречающиеся увольнения часто вызывают у работодателя сложности с оформлением документов. Следуя алгоритму, представленному руководителем департамента кадрового консалтинга ЮБ "Константа" Ольгой Еремеевой, ошибок удастся избежать. Зачастую работодатели сталкиваются с трудностями по оформлению расторжения трудового договора с работником по редким основаниям. Рассмотрим подробнее некоторые из них. 1. УВОЛЬНЕНИЕ В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА К ДРУГОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ 1.1. Следует различать причины...

Изменен: 17.03.2022
КДП , Увольнение , ТК РФ , Расторжение трудового договора , Кадровый учет , Кадры , Штрафы
Путь: Главная / Статьи
Подготовка к проверке государственной инспекции труда

... надежный работодатель, и избежать возможных штрафов. Ошибочным является мнение работодателей, которые до настоящего времени считают, что штрафы за нарушение трудового законодательства небольшие и выгоднее не готовиться проверке, а заплатить штраф. С каждым годом требования ...

Изменен: 08.02.2021
Константа-Холдинг , Консультация , ГИТ , Проверки работодателей , Кадровые процедуры , Кадровое делопроизводство , СанкцииГИТ , Штрафы , Ответственность работодателя
Путь: Главная / Новости
Изменены штрафы за СЗВ-ТД

С 1 января 2021 года произошли изменения в статье 15.33.2 КоАП РФ. Часть 2 указанной статьи дополнена ответственностью работодателя за непредставление в установленные сроки либо представление неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности работников по форме СЗВ-ТД. С 01.01.2021 произошли изменения в статье 15.33.2 КоАП РФ. Часть 2 указанной статьи дополнена ответственностью работодателя за непредставление в установленные сроки либо представление неполных и (или) недостоверных...

Изменен: 11.01.2021
СЗВ-ТД , ЭТК , Кадровые процедуры , Кадровое делопроизводство , Электронная трудовая книжка , Штрафы , Ответственность работодателя
Путь: Главная / Новости


Сортировать по релевантности | Отсортировано по дате

Написать нам

Сообщение*

Нажимая данную кнопку, я даю согласие на обработку своих персональных данных, на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности ООО "Константа-Холдинг"

* - поля, обязательные для заполнения

Перезвоните мне

Нажимая данную кнопку, я даю согласие на обработку своих персональных данных, на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности ООО "Константа-Холдинг"

* - поля, обязательные для заполнения