Поиск

Найдено по тегам:


 



Зарплата третьим лицам. Миф или реальность

... выступать как физические, так и юридические лица. Как действовать работодателю в этих случаях и как правильно все оформить? Частью 5 статьи 136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, если иной способ не предусмотрен федеральным законом или ...

Изменен: 16.08.2022
КДП , Оплата труда , ТК РФ , Кадровый учет , Кадры , Штрафы
Путь: Главная / Статьи
Редкие основания для увольнения. Подробный алгоритм для работодателя. Часть 3

... альтернативной службе), но рекомендуется работодателю оставить себе ее надлежаще заверенную копию. 1.2. Оформить увольнение необходимо по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Если работник сообщил, что поступает на военную службу по контракту, уволить его по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ нельзя. Такое основание увольнения ...

Изменен: 20.05.2022
КДП , Увольнение , ТК РФ , Расторжение трудового договора , Кадровый учет , Кадры , Штрафы
Путь: Главная / Статьи
Прием на работу иностранцев – это просто

... реабилитирующим основаниям предоставляется при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным ФЗ не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. 7. Справка ...

Изменен: 25.04.2022
КДП , Иностранцы , ТК РФ , Миграционный учет , Кадровый учет , Кадры , Штрафы
Путь: Главная / Статьи
Редкие основания для увольнения. Подробный алгоритм для работодателя. Часть 2

... "ж" п. 7 Классификаций и критериев, утв. Приказом Минтруда России от 27.08.2019 N 585н), то трудовой договор подлежит прекращению по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. В том случае, когда работнику-инвалиду установлена иная степень выраженности ограничения способности к трудовой деятельности, например ...

Изменен: 06.04.2022
КДП , Увольнение , ТК РФ , Расторжение трудового договора , Кадровый учет , Кадры , Штрафы
Путь: Главная / Статьи
Редкие основания для увольнения. Подробный алгоритм для работодателя. Часть 1

... исходящей от работодателя, требуется письменное согласие работника на перевод. 1.4. Оформляется увольнение в порядке перевода по п. 5 ч.1 ст. 77 ТК РФ. 1.5. В приказе об увольнении, в трудовой книжке (если она на работника ведется), в сведениях о трудовой деятельности обязательно необходимо ...

Изменен: 17.03.2022
КДП , Увольнение , ТК РФ , Расторжение трудового договора , Кадровый учет , Кадры , Штрафы
Путь: Главная / Статьи
Прием на работу от а до я. Подробный алгоритм с учетом изменений в 2021 году

... трудовой договор. 5. Для заключения трудового договора работодатель вправе запрашивать только те документы, которые предусмотрены статьей 65 ТК РФ. Ошибкой является факт указания в ПВТР иных документов (например: ИНН, свидетельства о браке/разводе, свидетельства о рождении детей ...

Изменен: 25.01.2022
КДП , кадровые процедуры , ТК РФ , кадровый учет , кадры , штрафы
Путь: Главная / Статьи
КЭДО – кадровый электронный документооборот. Особенности порядка ведения и перехода

... КЭДО, как и прежде, являются работодатель и работник, причем в зависимости от периода подписания трудового договора сторона работника в ТК РФ определяется как: лицо, поступающее на работу (в период до подписания трудового договора); работник (в период после подписания трудового ...

Изменен: 24.12.2021
КДП , КЭДО , ТК РФ , электронный документооборот , кадровый учет , кадры , штрафы
Путь: Главная / Новости
Введение дресс-кода для работников. Дисциплинарная ответственность

Федеральная служба по труду и занятости разъяснила правомерность введения работодателем требований к внешнему виду, стилю или форме одежды работников, привлечения работников к дисциплинарной ответственности за их нарушение. Подробнее расскажет старший юрист правового департамента ЮБ «Константа» Светлана Макарова. Одним из важных элементов организации труда является соблюдение дресс-кода, под которым, как правило, понимается соответствие внешнего вида работников деловому (корпоративному) стилю...

Изменен: 03.06.2021
Дресс-код , корпоративный стиль , деловой стиль , дисциплинарная ответственность , ТК РФ , трудовое право
Путь: Главная / Новости
Что нужно знать в 2021 году при увольнении работника

... компенсаций. 3. При расторжении работодателем трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) с работником, местом работы которого является филиал или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное ...

Изменен: 18.01.2021
ТК РФ , обзор практики , судебная практика , увольнение работника
Путь: Главная / Новости
Изменения в порядке перехода на электронные трудовые книжки

В апреле 2020 года произошли изменения в порядке перехода на электронные трудовые книжки. До 31 октября продлен период уведомления работников о праве выбора между бумажной трудовой книжкой и электронной, а также установлены новые сроки представления в ПФР сведений по форме СЗВ-ТД. Переход на электронные трудовые книжки у многих работодателей все еще вызывает много вопросов. Сегодня мы напомним всем работодателям об обязательных действиях в переходный период 2020 года, а также обратим внимание...

Изменен: 09.09.2020
Константа-Холдинг , Консультация , Электронная трудовая книжка , ЭТК , СЗВ-ТД , Трудовая книжка , ТК РФ , Отчетность
Путь: Главная / Новости
Нерабочий оплачиваемый день для диспансеризации: как оформить и оплатить

... предоставленный ему день, если необходимость предоставлять такую справку прописана в соответствующем нормативном акте организации ( ст. 185.1 ТК РФ ). В настоящее время из-за коронавируса по всей стране временно приостановлены профилактические медосмотры и диспансеризация взрослого ...

Изменен: 19.08.2020
ЮБ Константа , Константа Холдинг , консультация , диспансеризация , освобождение от работы , нерабочий оплачиваемый день , ТК РФ , учет рабочего времени
Путь: Главная / Новости
Как оформить больничный лист, если сотрудник на удаленке

... Ольга Еремеева расскажет, как быть, если сотрудник, работающий дистанционно, заболел. Но в начале обращаем ваше внимание, что в силу ст. 312.1 ТК РФ дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции: – вне места нахождения работодателя,...

Изменен: 23.03.2020
Константа-Холдинг , консультация , Коронавирус , удаленка , дистанционная работа , ТК РФ , больничный , электронный больничный
Путь: Главная / Новости
В Минтруде озвучили новые требования к отпуску

Минтруд своим письмом от 24.09.2019 № 14-2/ООГ-6958 определил, что сотрудник обязательно должен отгулять 14 дней отпуска подряд за текущий рабочий год. ТК РФ разрешает делить ежегодный оплачиваемый отпуск на части по соглашению сторон. При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных ...

Изменен: 24.01.2020
отпуск , ТК РФ , сотрудник , трудовые отношения , соглашение сторон
Путь: Главная / Новости
«Штрафной» труд: ошибки работодателя при организации трудового процесса

За что обычно штрафуют работодателя и как создать надлежащие условия для работы сотрудников? На примере пяти распространённых ошибок при организации трудового процесса рассказываем, как соблюсти требования закона и избежать штрафных санкций. Практически каждый работодатель сталкивался с проверками, в ходе проведения которых трудовая инспекция выявляла те или иные нарушения. По итогам изучения отчётов о работе надзорного органа можно сделать вывод, что с большей регулярностью в каждом регионе страны...

Изменен: 21.12.2017
ТК РФ , трудовые споры , трудовое законодательство , СОУТ , административная ответственность , штраф
Путь: Главная / Статьи
Как убедить суд принять сторону работодателя в споре с работником

Разобраться во взаимоотношениях работодателя и работника всегда непросто, особенно если речь идет о финансовых притязаниях последнего. Чтобы избежать административной ответственности и выплаты крупных штрафов, защиту работодателя от необоснованных претензий лучше доверить юристу. В правовой департамент Группы компаний «Константа-Холдинг» обратился клиент, бывший сотрудник которого написал заявление в суд с требованиями о взыскании заработной платы и морального вреда с бывшего работодателя за нарушение...

Изменен: 20.09.2017
Работодатель , работник , трудовое право , ТК РФ , трудовые споры , суд
Путь: Главная / Статьи
Закон всегда стоит на защите прав добросовестного работодателя

Эксперты Группы компаний «Константа-Холдинг» рассказали предпринимателям о новшествах в трудовом законодательстве и проконсультировали по вопросам, касающимся взаимоотношений работодателя как с работниками, так и инспекцией труда. В рамках XVI Областного Дня предпринимателя эксперты Группы компаний «Константа-Холдинг» при поддержке Ивановского регионального отделения ОПОРА РОССИИ и Издательского дома «Частник» 5 апреля провели круглый стол на тему: «Трудовое право: важные изменения и актуальные...

Изменен: 12.04.2017
ТК РФ , работодатель , работник , трудовые споры , Роструд
Путь: Главная / Новости
Необходимо ли проводить СОУТ на предприятии и чем грозит ее отсутствие?

... вызванных «нездоровыми» условиями труда и мотивировать работодателей к улучшению условий труда на рабочих местах. В соответствии со ст. 212 ТК РФ, а также ч. 1 ст. 8 Федерального закона № 426-ФЗ, обязанность по проведению и финансированию СОУТ возложена на работодателей, и подлежат ...

Изменен: 02.08.2016
охрана труда , ТК РФ , СОУТ , оценка , штраф
Путь: Главная / Статьи
Основные направления и тенденции реформирования трудового законодательства

... интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, с которым работник не состоит в трудовых отношениях (ч. 2 ст. 56.1 ТК РФ). Трудовой кодекс противопоставляет заемный труд новому способу «аренды рабочей силы» - договору о предоставлении труда работников ...

Изменен: 08.07.2016
ТК РФ , гастарбайтеры , условия труда , штраф , аутстаффинг
Путь: Главная / Статьи
Стоит ли проводить специальную оценку условий труда?

Специальная оценка условий труда (СОУТ), заменившая в 2014 году хорошо знакомую нам процедуру аттестации рабочих мест по условиям труда, является весьма актуальным вопросом практически для всех работодателей. Специальная оценка условий труда (СОУТ), заменившая в 2014-м хорошо знакомую нам процедуру аттестации рабочих мест по условиям труда, является весьма актуальным вопросом практически для всех работодателей. Рано или поздно каждая организация независимо от ее размеров, отрасли, формы собственности...

Изменен: 21.12.2015
КоАП РФ , ТК РФ , СОУТ , оценка , штраф
Путь: Главная / Статьи
Почему ведение кадрового делопроизводства в кризис – это так важно?

Нередко предприниматели не уделяют достаточного внимания ведению кадрового учета. И совершают тем самым большую ошибку. Вести кадровый учет не только необходимо, но и важно делать это правильно в соответствии с действующим трудовым законодательством. Нередко предприниматели не уделяют достаточного внимания ведению кадрового учета. И совершают тем самым большую ошибку. Сразу отметим, что ведение кадрового учета является обязательным для административно – хозяйственной деятельности предприятия...

Изменен: 23.11.2015
кадровый учет , бухгалтерские услуги , трудовой спор , ТК РФ , договор
Путь: Главная / Статьи
Случай отказа в восстановлении на работе

... опасаться иска бывшего работника. Работник предприятия являлся донором крови и работал посменно с графиком "сутки через трое". Статья 186 ТК РФ предоставляет работникам два дополнительных дня отдыха за каждый день сдачи крови и ее компонентов. Сдав кровь в свой выходной день,...

Изменен: 24.09.2015
юрист , трудовой спор , защита в суде , увольнение , ТК РФ
Путь: Главная / Статьи


Сортировать по релевантности | Отсортировано по дате

Написать нам

Сообщение*

Нажимая данную кнопку, я даю согласие на обработку своих персональных данных, на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности ООО "Константа-Холдинг"

* - поля, обязательные для заполнения

Перезвоните мне

Нажимая данную кнопку, я даю согласие на обработку своих персональных данных, на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности ООО "Константа-Холдинг"

* - поля, обязательные для заполнения