Поиск

Найдено по тегам:


 



Редкие основания для увольнения. Подробный алгоритм для работодателя. Часть 3

Завершаем цикл статей руководителя департамента кадрового консалтинга ЮБ «Константа» Ольги Еремеевой о редких увольнениях. Сегодня расскажем об увольнениях в связи с призывом в армию, в связи с восстановлением работника на работе, который ранее выполнял работы и других случаях 1. УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С ПРИЗЫВОМ РАБОТНИКА НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ИЛИ НАПРАВЛЕНИЕМ ЕГО НА ЗАМЕНЯЮЩУЮ ЕЕ АЛЬТЕРНАТИВНУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ 1.1. Основанием для проведения процедуры такого увольнения являются документы о призыве...

Изменен: 20.05.2022
КДП , Увольнение , ТК РФ , Расторжение трудового договора , Кадровый учет , Кадры , Штрафы
Путь: Главная / Статьи
Прием на работу иностранцев – это просто

Не стоит бояться принимать на работу иностранных граждан. Зная последовательность действий, работодатели смогут избежать штрафных санкций. О категориях иностранных граждан и общем порядке приема на работу можно прочитать в статье Ольги Еремеевой,  руководителя департамента кадрового консалтинга ЮБ "Константа". Часто работодатели отказываются принимать на работу иностранных граждан из-за боязни больших штрафных санкций. Согласно трудовому законодательству, работодатель имеет право привлекать...

Изменен: 25.04.2022
КДП , Иностранцы , ТК РФ , Миграционный учет , Кадровый учет , Кадры , Штрафы
Путь: Главная / Статьи
Редкие основания для увольнения. Подробный алгоритм для работодателя. Часть 2

Продолжаем цикл статей руководителя департамента кадрового консалтинга ЮБ "Константа" Ольги Еремеевой о редких увольнениях. Сегодня мы расскажем, как уволить работника по медицинским показаниям, при дисквалификации, изменении местонахождения организации, при реорганизации и других случаях. 1. ПРИЗНАНИЕ РАБОТНИКА ПОЛНОСТЬЮ НЕСПОСОБНЫМ К ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В СВЯЗИ С МЕДИЦИНСКИМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ 1.1. Для расторжения трудового договора по данному основанию работодателю необходимо получить...

Изменен: 06.04.2022
КДП , Увольнение , ТК РФ , Расторжение трудового договора , Кадровый учет , Кадры , Штрафы
Путь: Главная / Статьи
Редкие основания для увольнения. Подробный алгоритм для работодателя. Часть 1

Редко встречающиеся увольнения часто вызывают у работодателя сложности с оформлением документов. Следуя алгоритму, представленному руководителем департамента кадрового консалтинга ЮБ "Константа" Ольгой Еремеевой, ошибок удастся избежать. Зачастую работодатели сталкиваются с трудностями по оформлению расторжения трудового договора с работником по редким основаниям. Рассмотрим подробнее некоторые из них. 1. УВОЛЬНЕНИЕ В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА К ДРУГОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ 1.1. Следует различать причины...

Изменен: 17.03.2022
КДП , Увольнение , ТК РФ , Расторжение трудового договора , Кадровый учет , Кадры , Штрафы
Путь: Главная / Статьи
Кадровый аудит за час. Как проверить качество ведения кадрового учета самостоятельно

... тему «Практические вопросы кадрового учета в образовательных организациях 2.0». На вводном вебинаре Ольга Еремеева: Рассказала, зачем вести кадровый учет и какая ответственность ждет работодателя за его неправильное ведение. Объяснила, как самостоятельно оценить качество ведения ...

Изменен: 25.10.2021
ЮБ Константа , Константа Холдинг , Мероприятия КХ , Кадровый учет , образовательные организации
Путь: Главная / Новости
Субсидия при трудоустройстве безработных граждан

В 2021 году работодатели имеют право получить меры государственной поддержки в виде субсидии при трудоустройстве безработных граждан по истечении 1, 3, 6 месяцев с даты их трудоустройства в размере величины минимального размера оплаты труда, увеличенного на сумму страховых взносов. 13 марта 2021 года председатель правительства РФ М. Мишустин подписал постановление № 362 «О государственной поддержке в 2021 году юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при трудоустройстве безработных граждан»...

Изменен: 05.05.2021
Кадровый учет , Кадры , Субсидии , господдержка
Путь: Главная / Новости
Ведение кадрового учета

Вести кадровый учет обязаны все работодатели. Как систематизировать работу с кадровыми документами и на какие особенности при проведении кадровых ...

Изменен: 13.04.2021
Кадровый учет , Кадры , Ведение кадрового учета , Кадровое делопроизводство
Путь: Главная / Новости
Ведение кадрового учета

Вести кадровый учет обязаны все работодатели. Как систематизировать работу с кадровыми документами и на какие особенности при проведении кадровых ...

Изменен: 13.04.2021
Кадровый учет , Кадры , Ведение кадрового учета , Кадровое делопроизводство
Путь: Главная / Статьи
Постановка кадрового учета

Правильная постановка кадрового учета в новой организации является защитой компании от штрафных санкций и залогом спокойствия и стабильности для развития бизнеса. Об основных документах, которые необходимо иметь каждому работодателю, расскажет директор департамента кадрового учета ЮБ «Константа» Ольга Еремеева. При открытии любой компании важно определиться с ведением обязательных видов учета, в том числе кадрового, так как соблюдение требований трудового законодательства и защита компании от...

Изменен: 22.03.2021
Кадровый учет , Кадры , Постановка кадрового учета , Кадровое делопроизводство
Путь: Главная / Новости


Сортировать по релевантности | Отсортировано по дате

Написать нам

Сообщение*

Нажимая данную кнопку, я даю согласие на обработку своих персональных данных, на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности ООО "Константа-Холдинг"

* - поля, обязательные для заполнения

Перезвоните мне

Нажимая данную кнопку, я даю согласие на обработку своих персональных данных, на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности ООО "Константа-Холдинг"

* - поля, обязательные для заполнения