Редкие основания для увольнения. Подробный алгоритм для работодателя. Часть 3
Завершаем цикл статей руководителя департамента кадрового консалтинга ЮБ «Константа» Ольги Еремеевой о редких увольнениях. Сегодня расскажем об увольнениях в связи с призывом в армию, в связи с восстановлением работника на работе, который ранее выполнял работы и других случаях
1. УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С ПРИЗЫВОМ РАБОТНИКА НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ИЛИ НАПРАВЛЕНИЕМ ЕГО НА ЗАМЕНЯЮЩУЮ ЕЕ АЛЬТЕРНАТИВНУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ
1.1. Основанием для проведения процедуры такого увольнения являются документы о призыве...
Изменен: 20.05.2022КДП , Увольнение , ТК РФ , Расторжение трудового договора , Кадровый учет , Кадры , Штрафы Путь: Главная / Статьи
Прием на работу иностранцев – это просто
Не стоит бояться принимать на работу иностранных граждан. Зная последовательность действий, работодатели смогут избежать штрафных санкций. О категориях иностранных граждан и общем порядке приема на работу можно прочитать в статье Ольги Еремеевой, руководителя департамента кадрового консалтинга ЮБ "Константа".
Часто работодатели отказываются принимать на работу иностранных граждан из-за боязни больших штрафных санкций.
Согласно трудовому законодательству, работодатель имеет право привлекать...
Изменен: 25.04.2022КДП , Иностранцы , ТК РФ , Миграционный учет , Кадровый учет , Кадры , Штрафы Путь: Главная / Статьи
Редкие основания для увольнения. Подробный алгоритм для работодателя. Часть 2
Продолжаем цикл статей руководителя департамента кадрового консалтинга ЮБ "Константа" Ольги Еремеевой о редких увольнениях. Сегодня мы расскажем, как уволить работника по медицинским показаниям, при дисквалификации, изменении местонахождения организации, при реорганизации и других случаях.
1. ПРИЗНАНИЕ РАБОТНИКА ПОЛНОСТЬЮ НЕСПОСОБНЫМ К ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В СВЯЗИ С МЕДИЦИНСКИМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ
1.1. Для расторжения трудового договора по данному основанию работодателю необходимо получить...
Изменен: 06.04.2022КДП , Увольнение , ТК РФ , Расторжение трудового договора , Кадровый учет , Кадры , Штрафы Путь: Главная / Статьи
Редкие основания для увольнения. Подробный алгоритм для работодателя. Часть 1
Редко встречающиеся увольнения часто вызывают у работодателя сложности с оформлением документов. Следуя алгоритму, представленному руководителем департамента кадрового консалтинга ЮБ "Константа" Ольгой Еремеевой, ошибок удастся избежать.
Зачастую работодатели сталкиваются с трудностями по оформлению расторжения трудового договора с работником по редким основаниям. Рассмотрим подробнее некоторые из них.
1. УВОЛЬНЕНИЕ В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА К ДРУГОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ
1.1. Следует различать причины...
Изменен: 17.03.2022КДП , Увольнение , ТК РФ , Расторжение трудового договора , Кадровый учет , Кадры , Штрафы Путь: Главная / Статьи
Прием на работу от а до я. Подробный алгоритм с учетом изменений в 2021 году
Прием на работу – одна из важных процедур кадрового учета. Ошибки могут повлечь штрафные санкции. В 2021 году порядок процедуры претерпел изменения. В помощь работодателям – подробный алгоритм приема на работу с учетом изменений законодательства в 2021 году.
Прием на работу – одна из самых важных процедур при трудоустройстве работников. Соблюдение установленного трудовым законодательством порядка позволит защитить работодателя от штрафных санкций и негативных последствий при взаимодействии с работниками...
Изменен: 25.01.2022КДП , кадровые процедуры , ТК РФ , кадровый учет , кадры , штрафы Путь: Главная / Статьи
КЭДО – кадровый электронный документооборот. Особенности порядка ведения и перехода
В связи с изменениями Трудового кодекса с 22 ноября работодатель имеет право ввести в организации кадровый электронный документооборот (КЭДО). Подробно о нововведениях расскажет директор департамента кадрового учета ЮБ «Константа» Ольга Еремеева.
В связи с изменениями Трудового кодекса 22 ноября работодатель имеет право ввести в организации кадровый электронный документооборот (КЭДО). Работодатель вправе продолжить вести документы в бумажном виде, так как электронный формат не является обязанностью...
Изменен: 24.12.2021КДП , КЭДО , ТК РФ , электронный документооборот , кадровый учет , кадры , штрафы Путь: Главная / Новости
Новые форма и порядок подачи декларации по СОУТ
Минтруд России утвердил новую форму и порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Подробно об изменениях расскажет директор департамента кадрового учета Юридического бюро «Константа» Ольга Еремеева.
Минтруд России утвердил новую форму декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (далее – Декларация), порядок ее подачи и правила формирования и ведения реестра деклараций.
Изменения начнут...
Изменен: 15.09.2021КДП , СОУТ , декларация , кадровое делопроизводство , кадры , охрана труда Путь: Главная / Новости
Новые обязанности работодателей по размещению информации на ЕЦП «Работа в России»
С 1 января 2022 года все государственные организации и организации с численностью работников более 25 человек, уведомляя службу занятости о потребности в работниках и квотировании рабочих мест для инвалидов, обязаны размещать эти сведения на единой цифровой платформе «Работа в России».
С 1 января 2022 года все государственные организации, а также работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, обязаны размещать на единой цифровой...
Изменен: 24.08.2021КДП , отчетность работодателя , вакансии , кадровое делопроизводство , кадры Путь: Главная / Новости
Аудит кадрового учета
... конфиденциальности и обязуются соблюдать правила работы с персональными данными.
По желанию клиента аудит может быть полным (по всем участкам ведения КДП) и выборочным. При выборочном аудите проверяются отдельные участки ведения КДП; документы по отдельным работникам, все аспекты кадровой ...
Изменен: 17.12.2020аудит кадрового учета , кадровый аудит , кадровый документооборот , КДП , кадровый учёт Путь: Главная / Услуги
Восстановление кадрового учета
Восстановление кадрового учета необходимо:
в случае, если ранее его ведение было прервано;
в организации отсутствует кадровик;
проверяющие органы выявили грубые ошибки в формах его ведения или проверку еще только предстоит пройти;
если нередко возникают трудовые споры с работниками.
Эксперты ЮБ «Константа» проанализируют все имеющиеся документы по кадровому учету и, при необходимости, внесут в них изменения.
Услуга восстановления документов кадрового учета включает в себя:
Подготовительные мероприятия:...
Изменен: 17.12.2020восстановление кадрового учета , КДП , кадровый документооборот , кадровый учёт , доработка Путь: Главная / Услуги
Постановка кадрового учета
Отсутствие обязательной кадровой документации относится к случаям нарушения законодательства о труде.
Часть кадровых документов имеет унифицированную форму, некоторые же работодателю следует разрабатывать самостоятельно. Наличие того или иного документа зависит от специфики работы отдельного сотрудника и компании в целом. Разобраться во всем многообразии документов кадрового учета помогут эксперты ЮБ «Константа», которые разработают необходимые документы и поставят кадровый учет с «0», учитывая особенности...
Изменен: 17.12.2020постановка кадрового учета , разработка кадровых документов , КДП , постановка кадрового документооборота , кадровый учёт Путь: Главная / Услуги
Ведение кадрового учета
Вы стремитесь к экономии средств на расходы по заработной плате кадровика? А также к экономии времени на поиск данного специалиста высокого уровня? В таком случае вы можете обратиться к экспертам ЮБ «Константа», которые возьмут ведение кадрового учета в полном объеме на себя. Работа осуществляется не шаблонно, а индивидуально, в зависимости от специфики направления деятельности вашей организации, штатного расписания и работы компании в целом. Для экономии ряд организаций не нанимает в штатные сотрудники...
Изменен: 17.12.2020ведение кадрового учета , кадровый документооборот , кадровый учёт , КДП , разработка кадровых документов Путь: Главная / Услуги
Сортировать по релевантности | Отсортировано по дате
