Изменение МРОТ в 2021 году: что ждёт работодателя

26 Января 2021

С 1 января текущего года федеральный МРОТ составляет 12 792 руб. Платить меньше данной суммы сотруднику, отработавшему полную норму рабочего времени, нельзя (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Если зарплата сотрудника будет меньше МРОТ, предусмотрены:

  1. штрафные санкции – ч. 6 ст. 5.27 КоАП;
  2. обязательство доначислить зарплату до необходимого уровня и выплатить проценты – ст. 236 ТК РФ;
  3. неприятности с налоговой инспекцией – может быть занижена база по страховым взносам, потребуется представить пояснения и, возможно, доначислить страховые взносы (Письмо ФНС от 17.10.2019 № БС-4-11/21382@).

ТК РФ не разъясняет, как сравнивать заработную плату с МРОТ. Судебная практика и Минтруд РФ исходят из того, что для сравнения с МРОТ в зарплату входят: оклад, премии за труд, доплаты и надбавки за работу в пределах нормальной продолжительности рабочего времени (например, за стаж, за профмастерство) (пост. Президиума ВС РФ от 07.02.2018 № 4ПВ17, опр. ВС РФ от 27.12.2017 № 310-КГ17-19622, письмо Минтруда от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353).

С 2021 года изменилась не только величина МРОТ, но и порядок расчёта.

Ранее МРОТ приравнивался к величине прожиточного минимума трудоспособного населения за второй квартал предыдущего года. Теперь МРОТ рассчитывается с учётом медианной зарплаты за предыдущий год. Соотношение МРОТ и медианной зарплаты должно быть на уровне 42 %. Пересматриваться данное соотношение будет не реже одного раза в пять лет.

МРОТ не может быть меньше прошлогодней величины и прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России на этот же год (ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ, в ред. Закона от 29.12.2020 № 473-ФЗ).

Помимо федерального МРОТ, есть региональный минимум, который может установить любой субъект РФ. В 2021 году его величина – не менее 12 792 руб. Размеры минимальных зарплат, установленные в регионах России на 01.01.2021, представлены в таблице по указанной ссылке. Соответственно, если компания не отказывалась присоединяться к региональному соглашению, то она должна платить заработную плату не ниже регионального минимума. Например, в Москве – 20 589 руб.

Районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в особых климатических условиях, в состав МРОТ не включаются (пост. КС РФ от 07.12.2017 № 38-П).

Минимальная заработная плата также участвует в расчёте социальных пособий. Так, с ежегодным ростом МРОТ и предельных величин баз для начисления увеличиваются и крайние значения для социальных выплат (ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст. 4.2 и 15 Закона от 19.05.95 № 81-ФЗ). Данные показатели на 2021 года представлены в таблице 1.

 

Таблица 1

Предельные величины социальных выплат сотрудникам в 2021 году

Наименование социальных выплат

Минимальная величина

Максимальная величина

Пособие по беременности и родам (декретные)

12 792 * 24/730 = 420,56 руб./день

2 434,25 руб./день

Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет (детские)

6 752 руб./мес*

2 434,25 * 30,4 * 40 % = 29 600,48 руб./мес

Пособие по временной нетрудоспособности (больничные)**

12 792 руб.

(865 000 + 912 000) /730 = 2 434,25 руб./день

* Ежегодная индексация с 1 февраля 2021 года.

**За первые 3 дня платит работодатель, далее ФСС.

Напомним, начиная с 1 апреля 2020 года, за дни болезни сотрудник не может получить меньше федерального МРОТ в расчёте за полный календарный месяц. В регионах, где действуют районные коэффициенты, минимальный размер пособия определяют с их учётом. Если сотрудник занят в режиме неполного рабочего дня, минимальное пособие по временной нетрудоспособности определяется пропорционально продолжительности рабочего времени.

Комментирует коммерческий директор компании «Иваудит», входящей в ГК «Константа-Холдинг», Мария Хочинская:

Для соблюдения требований трудового законодательства (ст. 134 ТК РФ) работодателю следует индексировать заработную плату. Минимальный процент её повышения в 2021 году – 4,9 %. Сделать это можно одним из способов:

  1. пропорционально увеличить выплаты, которые предусмотрены действующей системой оплаты труда;
  2. увеличить отдельные выплаты, входящие в заработную плату (например, оклад).

Отсутствие индексации заработной платы считается нарушением трудового законодательства и влечёт за собой:

  • предупреждение/штраф от 1 000 руб. до 5 000 руб. – для должностных лиц;
  • штраф от 1 000 руб. до 5 000 руб. – для ИП;
  • штраф от 30 000 руб. до 50 000 руб. – для организаций.


Хочинская Мария Сергеевна Руководитель направления аудита Получить контакты Записаться на встречу
Вы хотите получать эксклюзивную информацию от наших экспертов? Получить полезную информацию

Запись на встречу к консультанту

Проверочный код

Нажимая данную кнопку, я даю согласие на обработку своих персональных данных, на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности ООО "Константа-Холдинг"

* - поля, обязательные для заполнения

Получить контактную информацию

Проверочный код

Нажимая данную кнопку, я даю согласие на обработку своих персональных данных, на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности ООО "Константа-Холдинг"

* - поля, обязательные для заполнения

Закрыть окно

Получить консультацию

* - поля, обязательные для заполнения

Закрыть окно


Рейтинг новости: 292

Возврат к списку

Написать нам

Сообщение*

Нажимая данную кнопку, я даю согласие на обработку своих персональных данных, на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности ООО "Константа-Холдинг"

* - поля, обязательные для заполнения

Перезвоните мне

Нажимая данную кнопку, я даю согласие на обработку своих персональных данных, на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности ООО "Константа-Холдинг"

* - поля, обязательные для заполнения