Публикации

Законодательные требования в сфере персональных данных ужесточились. В какой форме должно быть получено согласие на обработку ПДн? Когда оно не требуется? Действует ли мораторий на проверки в данной сфере? На эти и другие вопросы отвечает директор департамента кадрового консалтинга ЮБ «Константа» Ольга Еремеева.

Почему услуга восстановления кадрового учета востребована? Кому и когда она нужна? Что будет, если не вести кадровый учет? На эти и другие вопросы отвечает директор департамента кадрового консалтинга Юридического бюро «Константа» Ольга Еремеева.

С 01.09.2022 внесены многочисленные изменения в работу с персональными данными (ПДн). Руководителем департамента кадрового консалтинга ЮБ «Константа» Ольгой Еремеевой составлен новый пошаговый алгоритм работы с ПДн, соблюдение которого поможет избежать применения к организациям штрафных санкций.

Все чаще работники стали просить работодателя перечислять их заработную плату в денежной форме третьему лицу. Как действовать работодателю в этих случаях и как правильно оформить такой способ выплаты, чтобы избежать возможных рисков, читайте в статье Ольги Еремеевой, руководителя департамента кадрового консалтинга ЮБ «Константа».

Как выбрать информационную систему для ведения кадрового электронного документооборота, по каким критериям оценить систему и от чего зависит стоимость годового обслуживания, можно прочитать в статье Ольги Еремеевой, руководителя департамента кадрового консалтинга ЮБ «Константа».

Завершаем цикл статей руководителя департамента кадрового консалтинга ЮБ «Константа» Ольги Еремеевой о редких увольнениях. Сегодня расскажем об увольнениях в связи с призывом в армию, в связи с восстановлением работника на работе, который ранее выполнял работы и других случаях

Не стоит бояться принимать на работу иностранных граждан. Зная последовательность действий, работодатели смогут избежать штрафных санкций. О категориях иностранных граждан и общем порядке приема на работу можно прочитать в статье Ольги Еремеевой, руководителя департамента кадрового консалтинга ЮБ "Константа".

Продолжаем цикл статей руководителя департамента кадрового консалтинга ЮБ "Константа" Ольги Еремеевой о редких увольнениях. Сегодня мы расскажем, как уволить работника по медицинским показаниям, при дисквалификации, изменении местонахождения организации, при реорганизации и других случаях.

Редко встречающиеся увольнения часто вызывают у работодателя сложности с оформлением документов. Следуя алгоритму, представленному руководителем департамента кадрового консалтинга ЮБ "Константа" Ольгой Еремеевой, ошибок удастся избежать.

Прием на работу – одна из важных процедур кадрового учета. Ошибки могут повлечь штрафные санкции. В 2021 году порядок процедуры претерпел изменения. В помощь работодателям – подробный алгоритм приема на работу с учетом изменений законодательства в 2021 году.

Вести кадровый учет обязаны все работодатели. Как систематизировать работу с кадровыми документами и на какие особенности при проведении кадровых процедур важно обратить внимание, читайте в статье.

Нередко предприниматели не уделяют достаточного внимания ведению кадрового учета. И совершают тем самым большую ошибку. Вести кадровый учет не только необходимо, но и важно делать это правильно в соответствии с действующим трудовым законодательством.