Найти бухгалтера

Автор: Анжелика Казиева

24 Сентября 2015 г.
Найти бухгалтера
Казиева Анжелика, ведущий специалист по кадровому консалтингу ''Юридическое бюро ''Константа''


Кому нужен дешевый специалист?
Нужен самый лучший!


''Уход главного бухгалтера можно приравнять к разводу с женой'', - такую фразу можно услышать от руководителей компаний, которые столкнулись с данной проблемой. Ведь от уровня компетенции главного бухгалтера зависит качество управления финансовыми потоками компании, успешное прохождение налоговых проверок, а значит, функционирование и развитие предприятия в своей отрасли. И действительно, главный бухгалтер является одной из ключевых фигур в компании.

Смена главного бухгалтера – это проблема, напоминающая айсберг.

Изначально на поверхности мы видим только малую ее часть в виде отсутствия специалиста и связанных с этим текущих проблем.

Однако глубинная ее часть носит более масштабный характер и проявляется спустя значительное время: в виде не вовремя сданной отчетности, ошибок в учете и, как следствие, необходимости полного восстановления бухгалтерского учета и угрозы санкций со стороны проверяющих и налоговых органов.

Таким образом, закрытие вакантной должности главного бухгалтера не означает полное ее решение, так как важно не просто найти главного бухгалтера, а найти специалиста, который подходит для работы в данной компании, а именно: обладает достаточным профессионализмом, опытом работы и знает специфику работы в сфере деятельности предприятия.

При этом важно, что ответственность за работу главного бухгалтера в компании перед органами государственной власти ложится на руководителя компании.

Поэтому именно руководитель должен понимать, как важно не ошибиться в выборе и найти действительно подходящего сотрудника на эту должность. В данной статье мы расскажем, как можно решить проблему оперативного поиска главного бухгалтера, идеально подходящего для работы в Вашей компании.

Что делать, когда руководитель компании получает от главного бухгалтера заявление об уходе?

Важнейшей задачей руководителя компании в данной ситуации становится: в краткие сроки найти равноценную замену уходящему главному бухгалтеру. В противном случае, компания столкнется не только со значительными финансовыми потерями, но и с угрозой санкций со стороны проверяющих организаций.

В процессе решения этой задачи могут возникнуть следующие проблемы:

1. Отсутствие на рынке труда профессионалов высокого уровня. Бухгалтера высокого уровня профессионализма не находятся в активном поиске работы или не афишируют свое желание ее сменить;

2. Отсутствие нужного опыта работы у кандидатов. Рынок труда полон бухгалтерами среднего и низкого уровня квалификации, не имеющими значительного опыта работы в необходимой для компании сфере деятельности;

3. Трудности в оценке профессиональных качеств кандидатов. Каждая сфера бизнеса имеет свои особенности в части ведения бухгалтерского учета, и не являясь специалистом (бухгалтером), сложно определить, какой кандидат сможет качественно выполнить объем работы в конкретной компании. То есть оценить бухгалтера может только бухгалтер, причем более высокого уровня профессионализма. Зачастую кадровые службы компании, также как и руководитель, не достаточно разбираются в бухгалтерском учете и налогообложении, чтобы оценить уровень профессионализма главного бухгалтера.

4. Сложности в определении ''стоимости'' главного бухгалтера.

Заработная плата главных бухгалтеров в первую очередь зависит от объема знаний и практического опыта работы. Чем больше количество сфер деятельности, в которых работал главный бухгалтер, тем выше его профессионализм, следовательно, и заработная плата. Однако при определении «стоимости» кандидата, необходимо знать и учитывать средний уровень заработных плат специалистов с аналогичными характеристиками, а также востребованность этих специалистов на рынке труда.

Все выше перечисленные проблемы значительно затягивают процесс поиска, а также увеличивают вероятность ошибочного найма – то есть найма главного бухгалтера, профессиональный уровень которого не соответствует компании.

Результат такого найма – увольнение нового главного бухгалтера после нескольких месяцев работы по причине того, что он не справляется с возложенными на него обязанностями.

Однако ошибки, допущенные таким сотрудником, остаются, и если профессиональный уровень следующего главного бухгалтера будет тоже недостаточным для работы в компании, то они будут продолжать накапливаться подобно снежному кому. Таким образом, компания будет нуждаться уже в специалисте, который сможет не только вести бухгалтерский учет в данной компании, но и будет способен восстановить его правильность. Такой специалист обойдется значительно дороже, чем изначально планировал руководитель компании и, возможно, некоторые ошибки, допущенные предыдущими сотрудниками, не удастся исправить. Такая ситуация негативно скажется не только на финансовом положении компании, но и на ее функционировании в целом.

Однако, обратившись за помощью в специализированное рекрутинговое агентство, руководитель компании может значительно сэкономить как финансовые, так и временные ресурсы.

Рекрутинговое агентство ''Константа'' осуществляет подбор специалистов по специализированным направлениям, и бухгалтерское направление одно из них. Поэтому, обратившись к нам за помощью, руководитель компании может рассчитывать на профессиональный подход к поиску и оценке специалиста на должность главного бухгалтера.

Специалисты рекрутингового агентства помогут решить возникшие в процессе поиска проблемы:

1. Мы имеем значительную базу резюме главных бухгалтеров. Причем, в базе находятся резюме кандидатов, работающих в настоящее время, но готовых сменить место работы при появлении более выгодных условий труда.

2. База резюме регулярно пополняется специалистами различных профессиональных уровней.

3. У нас есть специалисты-эксперты, имеющие достаточный опыт работы в сфере бухгалтерии и достаточный опыт оценки персонала, чтобы профессионально оценить кандидатов на должность главного бухгалтера.

4. Специалисты рекрутингового агентства могут помочь при решении вопроса по заработной плате главного бухгалтера: проинформируют об уровне заработных плат главных бухгалтеров на рынке труда, помогут определить «стоимость» конкретного кандидата.

Таким образом, при обращении за помощью в рекрутинговое агентство руководитель может максимально ''безболезненно'' для компании решить проблему внезапного ухода главного бухгалтера.

Рейтинг статьи:  393




К списку всех статей

Написать нам

Сообщение*

Нажимая данную кнопку, я даю согласие на обработку своих персональных данных, на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности ООО "Константа-Холдинг"

* - поля, обязательные для заполнения

Перезвоните мне

Нажимая данную кнопку, я даю согласие на обработку своих персональных данных, на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности ООО "Константа-Холдинг"

* - поля, обязательные для заполнения