Изменения в Трудовой кодекс.

24 Сентября 2015 г.
7 июля этого года в печати был опубликован закон об изменениях в Трудовой кодекс РФ. Закон вступит в силу через 90 дней после опубликования. Значит, уже с 6 октября 2006 года всем работникам и работодателям предстоит руководствоваться новыми правилами, регламентирующими трудовые отношения. В чем их суть? С наиболее важными изменениями читателей знакомит Юлия Заботлина юрист бюро ''Константа''.


О терминологии

Слово ''организация'', фигурировавшее в прежнем тексте Трудового кодекса, заменено термином ''работодатель''. Под работодателем понимается не только организация, но и индивидуальный предприниматель. В связи с этим предпринимателям вменено в обязанность ведение трудовых книжек, в том числе и на тех работников, которые уже приняты на работу.

Физические лица, не являющиеся предпринимателями, могут заключать трудовые договоры – например, при найме няни или домработницы. Но поскольку работник нанимается не для предпринимательских, а для личных целей, то трудовая книжка не ведется.

Претерпел изменения термин ''трудовые отношения''. Если раньше в законе было определено, что они появляются на основании трудового договора, то теперь записано иначе: трудовые отношения возникают в момент фактического допущения к работе. Дело в том, что были случаи, когда человека, отработавшего какое-то время, увольняли только на том основании, что трудовой договор не был подписан. Сейчас это исключено.

Изменилась трактовка термина ''трудовая функция''. В новой редакции Трудового кодекса под трудовой функцией понимается также выполнение конкретного вида поручаемой работы, а не только работа по должности, профессии, специальности. То есть можно, принимать человека не на должность мастера, например, а для производства работ по ремонту какой-то конкретной техники.

Новая статья посвящена совмещению профессий и расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. В ней дается такое определение: с письменного согласия работника в свободное от основной работы время ему за дополнительную плату может быть поручена дополнительная работа. Если по другой профессии – это совмещение, если по той же самой – расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы.

Раньше формулировка была несколько иная: «за пределами нормальной продолжительности рабочего времени - это весьма расплывчато.

Трудовой договор

В новом законе четко указывается, какие сведения должны содержаться в тексте трудового договора. Обязательно нужно указывать ИНН работодателя – в преамбуле или реквизитах. Кроме того, следует указывать, на основании каких документов подписывается договор – если он подписан директором, то на основании Устава предприятия, если другое лицо – на основании доверенности или иного документа, предоставляющего такое право. Обязательна также запись о месте и дате заключения договора, при этом достаточно указать только город.

Определены условия, которые являются обязательными для заключения договора – раньше они назывались существенными. К ним относятся: место работы (если речь идет об обособленном структурном подразделении, нужно указать его наименование и местонахождение), трудовая функция (напомним, что это или должность, или конкретный вид поручаемой работы), дата начала работы (если договор срочный – срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения именно срочного договора), условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха (в том случае, если он отличается от общих правил, установленных у данного работодателя), компенсации за тяжелые и вредные условия труда и т. д.

Ранее права и обязанности работника относились к существенным условиям, сейчас они отнесены к дополнительным. Это целесообразно, так как нет смысла дублировать в тексте трудового договора Трудовой кодекс.

В уже заключенные трудовые договоры должны быть вписаны, если они отсутствуют, сведения о сторонах – ИНН, ФИО и т. д. Что касается условий заключения договора, они фиксируются путем заключения дополнительного соглашения или составлением приложения к договору. Все это вменено в обязанность работодателя. В то же время, если какие-то из предусмотренных сведений не вписаны в договор, это не является основанием считать его недействительным и не может служить поводом для расторжения.

Внесены изменения и в статью о срочном трудовом договоре. Статья разделена на две части – в каких случаях такой договор заключается всегда и когда он может заключаться по соглашению сторон. Так, в первую часть добавлено, что в обязательном порядке срочный трудовой договор заключается с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы. Раньше это положение содержалось в законе об альтернативной гражданской службе, а сейчас внесено в Трудовой кодекс.

По соглашению сторон срочный договор может заключаться, в частности, в таких случаях:
- с лицами, поступающими на работу к субъектам малого предпринимательства (кстати, для них на 5 человек уменьшена численность работников – к малому предпринимательству относятся теперь предприятия и индивидуальные предприниматели с численностью работников до 35 человек, а для розничной торговли и бытового обслуживания – до 20 человек);
- с поступающими на работу пенсионерами (однако работающего пенсионера нельзя перевести на срочный договор), а также с теми, кому по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
- с поступающими на работу по совместительству;
- с обучающимися по очной форме и т. д.

Если работник не приступил к своим обязанностям в день начала работы, то работодатель вправе аннулировать трудовой договор.

Рейтинг статьи:  422




К списку всех статей

Написать нам

Сообщение*

Нажимая данную кнопку, я даю согласие на обработку своих персональных данных, на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности ООО "Константа-Холдинг"

* - поля, обязательные для заполнения

Перезвоните мне

Нажимая данную кнопку, я даю согласие на обработку своих персональных данных, на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности ООО "Константа-Холдинг"

* - поля, обязательные для заполнения